员工不服从安排，怎么办？

自动化ryan

把下属看做自己的朋友哥们，拉近距离。不要摆架子就好管理了，我也曾经有你这样的困惑。

米fans

还是应该讲实际的，讲空话，画大饼是不行的。毕竟别个又不是傻逼。

Cavalier_Ricky

中国企业，一般很难做到员工的工资薪酬。

这种制度和环境下，员工跟企业内其他员工攀比、跟其他企业的员工攀比的情况是无法避免的。

4 h# i& G3 d3 U B1 c2 A是老板，或多或少都会画“大饼”。但，有些老板，每年都会揪下来一小块给极少数人。

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! Z, j$ k8 T! {8 o3 Q0 U2 m4 A% N# O另外一个角度，如果员工提出隔壁末公司给的比这边多，我是千篇一律的回答：抱歉。我们公司不是那家公司。你的意思是想辞掉这里，到那边去吗？很遗憾。。。

fmdd

你的劳动生产环境要改善，同时特殊岗位要有补贴

7 I. w# P1 V. f) s! u- |% F如果员工到劳动监察局控告你生产环境不安全，劳动监察局来调查时，你拿不出安全的证据，那就会被处罚

钢铁裁缝

这样最好解决了，找个上年纪的老人，喷漆。工资又低，打扫打扫卫生什么的。说实在的，安排技术人员做一些不是他范围之内的。是打击他。

南瓜1号

尊重老一辈人的奋斗结果，提搞自身能力，努力思考各种解决问题的方式。
+ u5 J2 D6 H9 l) J( j( S2 C

简雨

其实你试试把活外包出去，可能更划算。

eruda9852

心慈不掌兵！

绝对01度

eruda9852 发表于 2015-3-12 09:49
1 b# m) _/ c& K: P, {( ]心慈不掌兵！

这话说的太对了。

绝对01度

TFT_polaris 发表于 2015-3-11 20:40
[: D1 O% G! b4 T3 |6 m0 Y”马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的“
提工资，说别的白搭。

& `! R0 ^' V& v( g- u工资已经提了，而且，任务不也不重，一周就轮到一天。