本帖最后由 老德Alex 于 2015-3-1 18:46 编辑
: _9 {7 O) q, R3 D0 n& Q十九子 发表于 2015-3-1 15:51 ) i |* k; @8 d1 U7 i
有些福利看不懂:
; C/ {7 n& b( M, L- l1.中国去德国的留学生,回德国家庭团聚?父母早就移民德国还是在德国已经生儿育女?; E x# E$ Y ?( V
2. ...
, z, i1 i% d& p9 |' @2 u; S+ r5 K4 X' D1、这个合同的主人已经结婚了,老婆也是中国留学生,已婚外派员工的合同里才有团聚这一项。$ I2 X0 b# F" R3 X! T! _
2、语言费也是针对已婚外派员工的,类似于制式标准,有些外派员工的孩子从小在德国长大,如果跟着去中国,语言不通,要上语言班,所以这个费用是给子女的,属于实报实销。如果子女不需要上中文班,或者子女不去中国,那么这一项补贴就没有. T" |$ p" ?# w8 A6 X
9 ]+ _" @) h3 H对于有子女的员工来说,公司肯定更愿意子女不回中国,多几次机票没什么。如果员工的子女适逢学龄,在一线城市的国际学校的学费每年都要十几万甚至几十万,这些都要报销 |