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楼主: civiling
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我在外企的日子一般

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十九子
11#
发表于 2015-1-8 13:46:33 | 只看该作者
我这种文科学屌还隐约记得师夷长技以制夷和那些留洋派的故事最晚也在中学历史课本里出现过了。如果那时候没看懂，一帮子大叔在这里讨论怎么接触外国核心技术，不知道会不会有点晚了。3 m* E+ i6 E6 x6 I' l9 `: `
我实在人，说话直。没谁会本着国际主义人道精神把自己的饭碗拱手送人的，更何况全世界几百国家几十亿人，送饭碗也要挑个值得的人送。再单纯的洋人也不例外，更何况经历了那么多次华人骗技术的事，洋人也被训练得聪明了。% z. O' s0 c3 p
所以说，饭碗这东西，只能亲自过去偷、过去抢，不能在家乖乖等着别人拱手送。
/ v& u9 j) Z3 H" _8 a998叔最近那个帖子说得在理，华人要是真去洋人的地盘抢他们的饭碗了，洋人还真不一定守得住，所以他们才会有保护法保护本国人的权益不受侵害嘛，哈哈哈。

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civiling
感谢大侠回复，我之所以会如此感叹，主要之前所在部门的情况。一同事收集了国产竞争对手的技术参数，载重和运动控制精度都远超我们在研产品。可我们老板却不让对marketing说，免得他们提spec，这样我们能不落后？ 发表于 2015-1-10 11:19
2266998
国内现在都是等人家给送过来，自己躺在地上理直气壮说‘人家多少年，我才多少年’，啊哈 发表于 2015-1-8 14:59
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逮猫的耗子
12#
发表于 2015-1-8 17:04:50 | 只看该作者
刚刚进入一家外企，规模不大，但是可以学到东西，这个是我来这儿的主要原因。希望能够锻炼号自己将来可以有所成就。

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civiling
一个部门甚至一个子公司，真正的牛人只有那么一两个，成为那个人，也还是可以的 发表于 2015-1-10 11:20
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malongsmile
13#
发表于 2015-1-8 21:12:49 | 只看该作者
确实 我感觉在外企 我都快废了 学不到真东西

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civiling
因人，部门，部门老板而异，看不到希望，就得自己想办法 发表于 2015-1-10 11:20
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wjiafu72
14#
发表于 2015-1-9 09:04:26 | 只看该作者
不管什么类型的企业都分三六九等，就算是同一个职位，给不同的人会有不同的结果。个人的能力是主要条件。

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civiling
对呀，所以当我发现老板确实没法给我带来希望，我就只能自谋发展。结果导向，就看谁成长快，赚得多，而不是靠每天工作16小时去熬资历 发表于 2015-1-10 11:22
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卓信
15#
发表于 2015-1-9 10:49:25 | 只看该作者
赞同
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zs5851505
16#
发表于 2015-1-9 12:33:40 | 只看该作者
因人而异
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ygcygx
17#
发表于 2015-1-9 14:05:56 | 只看该作者
说半天，到底是啥子外企？需要7*16小时工作？

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civiling
不是所有人都需要这样，有的同事每周固定上4.5天的班，让他加班，且得郁闷呢。但这种人，是没有什么欲望和想法的。混得快的，35岁之前混上总工的，就得这么干。不是所有部门都这样，但我之前那个，就这样 发表于 2015-1-10 11:24
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lgliang_429
18#
发表于 2015-1-9 14:10:18 | 只看该作者
“我一个前同事，荷兰海归，每次公司派他出去，当地都在罢工。为什么？因为不罢工，就得有人和他交流，教会徒弟，饿死师傅，X国佬就要被裁员了。”
9 B0 o( Q, P& h) n e$ p. h" q% q$ P7 e) G, W& T; m# c
理解片面了吧，罢工的原因是因为这位大侠出差来了吗？？？

点评

lgliang_429
人家是经常罢工还是你们去就罢工？？？如果这样，也是杀敌800，自损1000！ 发表于 2015-1-12 08:59
civiling
你也可以认为是巧合，但事实上就是，我们派有经验的，人家通常都在罢工，使得交流中断，派小姑娘去，他们就派人带她游巴黎，然后啥都没学回来。我们这边的团队始终无法进步，最后解散了 发表于 2015-1-10 11:25
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兔年给力
19#
发表于 2015-1-9 18:00:27 | 只看该作者
思想深刻，见多识广！
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heweiweibaby
20#
发表于 2015-1-9 19:27:52 | 只看该作者
同意楼主
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