必威体育网址应当创造一种新模式，改变制造业的用人格局

逍遥处士

想来想去，只能成立公司，以公司的形式来运营，各位意下如何？

negtive

我觉得挺好，可以先把企业提出的要求匿名讨论，最后汇总精华内容发布在相应的或专门的板块。

小布丁123

我们这类的树苗很可怜

syw开门造车

六角车 +逍遥处士 （11#楼）两位友好！
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六角车在其发言中谈到：
……必威体育网址性质没变，只是多了一个信息处理部门，这个机械技术必威体育网址网购部门，可是以企业形式进行运营的，要组建一支精英团队，具体组织运营方式，……。
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逍遥处士 在11#楼处谈到：
……成立公司，以公司的形式来运营，……
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两位友好都谈到了的一个中心思想，就是：以实体方式运作！既：
人员+资金+场地+办公物资    ==    一笔巨额资金！！
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现在必威体育网址的情况是：为了保特清洁的技术型网络环境，老鹰在严格的控制广告的播出量，所得收入保特在维持网站正常运营++使老鹰不太寒酸生活费。
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每天网站的管理工作非常的繁忙，完全由老鹰一个人承担。
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我和憨老马尽管已经退休，但我俩都有各自无法摆脱的原协作单位的工作，只能在力所能及范围内，义务的协助老鹰工作。
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请两位友好及各位网友尽可能的建言，帮助找出一条使我们这个优秀网站进一步发展、壮大的可操作之路。
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不要另辟新题，以免分散焦点。
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syw  150105   20.09

转圈的人

前期试运营可以以顾问公司或者工作室的形式出现，到现场解决问题，必威体育网址出人，对方出材料，出钱等。后期名气打响了可以以技术入股合资的形式参与研发，这样可以规避掉资金场地等。对方运营此研发成功产品，我方退出公司运营，只负责解决有难度的技术问题，收取一定股息分红。这样可以参股多家公司，多个产品，收入应该有保障。

davids9722210

机械行业产品都是贵重品，而且技术性强，不象日常销费品那么容易集中，大部分企业有问题，人家当地的供应商可以随时到现场，必威体育网址没办法竞争。

linqingshan

相当于一个机械行业的智库？

shong66

按道理来说，给人才生长的环境是人民政府义不容辞的责任。几年前在报纸上看到一则新闻，记不太清了，（从德国强制企业招收学徒工说起）。看完很有感触。这个事情必须由政府出面上升到国家战略层面。比如按企业规模制定每年最少的实习人数，国家提供些支持！实习期结束可以双向选择，自由择业。可能有人反对说增加企业负担什么的，但是跟国家战略比较那不值一提，不干关门！有些企业只找有经验的，问题是哪来的经验啊。看现在有些家伙找不到工作，不对口，造成巨大浪费。东一下西一下，青春也废了。必威体育网址有潜力整合资源，不过要做不少工作。老郎都说了马云的成功不是自己强，而是对手太弱。源于一切的不完善。希望我们必威体育网址争当排头兵

xzcs

回复都看了，还是没有头绪。

憨老马

楼主所讲的问题，在本公司已经出现，但不是“企业不想自己养工程师”，而是暂时没有合适的（老的走了，新的太嫩）。近期一直在招（找），不过难啊！但项目任务重，新的嫩的也要上啊，如此下来就苦了俺老马，反反复复地审图，有时候真的还不如自己来算了。但想深一层，俺又能包办多久呢？还得让他们做啊！
昨天和老板说起，他蹦了一句话：（这时候）如果（外面）有人能一揽子包办项目的，可以谈个价钱承包！（这不就是如楼主所说的事么？！）