你们公司有带图纸招聘的人吗？

杨云123

在几个公司技术部发现了一种现象，就是带原公司的产品图纸到新公司工作。

这些人一般都是从一些行业知名的公司出来的，手里有原公司几种较新产品的图纸。都是小

公司的老板花高薪找来的，给的薪水在新公司所在地很有竞争力，比一般员工高好多倍。来

了就能把图纸转换成产品给新公司带来利益。

当然这些人都待不长，带的图纸转化的差不多了，小老板也就不愿意再给高工资了。

从小老板的立场看，招这些人来用很小的代价就能有新产品；不用持续投入培养研发人员，降低用人成本。

不知道这些带图纸的人怎么想的，拿图纸换些钱他们又要再换一个地方。

这种问题感觉对行业以及对我们本地员工都有很大危害。

对行业这种是否属于恶性竞争？你公司窃取了别人投入资金研发的产品，然后杀价。

对设计人员也有很大危害，除了行业几个大型公司，很多小公司根本就没有什么研发。一方面他们给技术人员很低的工资让他们干一些杂活，另一方面没有经验的技术人员也没有机会搞研发来提升自己！（技术员连山寨一些复杂产品的机会都没有，更别提研发）

中国的工业是不是就败在这里？

中国的机械行业技术员整体水平低是不是也有这个原因？

机械设计人员工资待遇低，很难熬出头是不是也和这个有关系？

水水5

钱挣的快，死的也快。
对大公司，很少有一个人负责一个产品的所有细节，都是团队协作。即使这个人有全部图纸，也不能了解全部细节，出了问题解决不了。
对于这个人来说，为了防止自己的价值丧失，总会留一手。
卖产品是要负责任的，万一产品出了问题，要承担别人的损失，弄不好就会陪的倾家荡产。
唯利是图总不会有好下场

我很呆

阿呆现在也带着合同去面试。

回答你具体的详细问题。如果你不信，我就给你看之前签过的合同。如果还是不信。我就不多纠结了。礼貌答谢，我走人。

阿呆这行为和技术员带图纸不一样。技术员直接带着手绘和手算能力去。
如果面试官有水平，闻到具体的详细问题。就能判断技术员的水平。

反而是某些招聘。让你做智商问卷。脑筋急转弯。还有些其他问题。看着都莫名其妙。
再有的。别人问你基础问题。应聘者破口大骂。说面试官不尊重他。

这年头。搞笑的事情太多了。

东海fyh126

俺就是带着图纸，不同的是都在脑子里，用得到才调出来，可笑的是小老板考了N遍俺的电脑，得到啥俺都不知道。

机械师1314

我们公司就有这样得情况，单纯的靠透露图纸没本事貌似不是出路

杨云123

机械师1314 发表于 2015-1-4 12:32
我们公司就有这样得情况，单纯的靠透露图纸没本事貌似不是出路

关键他们走了以后留下很多小问题没解决，只能我们这些苦逼跟着擦屁股。

我们这些新来的待遇都很低，别人一说就是现在的产品哪款是你研发的？

有问题就会找你，因为你负责现在的产品。

dove2199

别人的东西只是借鉴，完全一样的不可能有出路。

5ego

吃透~回答问题

zyk566515

楼主的情况我也遇见过，俺有个同事刚离职。听说当时他是老板从别的公司挖过来的，带着图纸的，工资很高，干了几年后老板总挑他的毛病，最后把他算是赶跑了。

寂静天花板

带原图纸上班算什么，我们这面试要求你带原图纸，我说没有，我从不拷贝单位的东西，人家还不信，人家觉得我在装清高，按人家说法，拷贝是普遍现象，是常态。我说我有计算书，结果人家翻翻，表示看不懂。
带图纸文件上班算什么，我们这还有自带软件上班的，，自带餐具上班，自带交通工具上班，自带劳保用品上班，自带生产工具上班等等。