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当前,很多企业都想在建设自己企业内部的CAE体系,为自己产品设计做服务。但由于国内CAE/FEA体系起步相对较晚也就是最近十年甚至五年的时间,从经验、能力以及规划上都与国外成熟的CAE体系由很大的差距。现在国内企业提起建设CAE部门的思路一般就是首先试图找到有经验的操作人员过来然后按照这些有经验的人员的知识经验来做这样那样的分析然后觉得自己的CAE体系已经建立起来了。! F k# y! Y) B/ j; {$ H 但是这种方式建立的CAE体系有一个天生的缺陷就是这个体系完全依赖当前在职人员的经验能力,意思就是人在体系在,人走体系空。当某一天这些人离职了,那这个辛辛苦苦建立起来的体系也就不存在了,相当于企业又要从头开始然后也就不了了之; 3 Z7 l% D. ]/ c6 [$ {所以国内公司要想做起来完整的CAE体系,应该由以下三个部分来组成:3 V! W( P. n* T* D 1)针对公司产品所做分析的一些常用项目的分析指导,这包含了前人的经验和经过验证的结果,可以给后面新来的人一个明确的分析思路; & w( g2 x; q# i2)有执行能力的分析人员,能够完成公司产品的分析任务,当完成分析同样担负着形成文本资料的责任,当然对于文本资料的形成,每一步骤都要有充分的验证过程;. y# o$ M5 L7 ` 3)分析完成后对结果的后处理要有一套评估工具,这是当前国内企业普遍缺少的模块,这套评估工具能够保证CAE分析人员对结果的评估有一个统一的标准,而不是千人千面造成混乱。 # {, t* Z; |2 @: H( P5 {2 _对于以上三点,公司应该建立一个统一的数据库能够存放这些文件,项目存档,结果评估报告,评估工具开发等,利于查询让后面分析的人有一个比较容易访问这些数据的路径。同时这些数据对于真正想做CAE体系的企业来说是不可或缺的。, r( N) F W& [7 S
: Y i5 ^8 E( k+ u: {' U. w& t点评: ' O' d) Y! C9 V% O- |& T' |现在连人都找不到了,还谈什么建立体系 + g, s4 A5 c- a9 n1 \: D |
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