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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。
2 g; V- ^- j; N4 v. B3 E3 W1 _基本可以划分五个等级：
* F; X$ ^7 N% N' r R3 N; C1，缺乏3 L9 f7 U3 j0 D
2，基本
$ L0 C6 V/ I0 [) H4 a0 x1 I, a$ C7 Q3，较好9 T- x7 f0 C' \1 [ Q( I3 U
4，卓越
) a) J0 ^% g2 M8 k% |5，专业
7 M- T% e+ M4 `; A0 H. e& P各个方面可以：
6 Z7 \/ B6 e9 E, R+ k& u1，责任，是否能承担相应的责任
* t/ Q: d8 a- l' t# P2，创造性，有没有一定的创造性5 E1 S6 [; b% I! U% L/ Q7 m& {
3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化
3 m) c K; l: G0 ]8 }3 i$ \4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通0 W; E% j. q; P) Q1 n
5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享
`* u/ b- u% o5 j' ^6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分" o# l/ ^" B- f9 K# d! n
7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力
9 E( Q( h' |6 h2 s/ a8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面
* F3 |. N- a; [3 l0 H1 {, W9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解, ]- d- b3 y0 u: C4 I$ }
10，团队合作，是否有团队合作精神
! ^" _1 \5 W. X: a" |8 q; v2 u11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。
; ]( e) j+ F: A( x" r }1 p; ~8 ~; ]. Q大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主: xlf63
发表于 2014-12-28 14:57:10
