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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。& t& m9 p+ U. b/ y/ D
基本可以划分五个等级：
$ G" [$ T) n( \5 s+ K1，缺乏
* y2 i- }6 g' `' E8 ~2 ~2，基本
$ ^% @" Z( I- s! M0 m) \/ l9 n3，较好, \6 f4 ~& h9 T
4，卓越, T/ Q2 ?7 q M' i& f
5，专业
, p; Z& s7 V/ Q! U' ^1 l, L( _各个方面可以：/ n9 |8 l. T5 k7 t
1，责任，是否能承担相应的责任4 b# I: c2 A/ i2 d
2，创造性，有没有一定的创造性
% l8 x0 D5 d8 V/ `6 A3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化1 g0 a9 E6 A* B2 j7 `
4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通
j3 {( v. |: {/ F5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享: ]' t) h& q e H
6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分
! h. [' ?; O3 N( M9 Z; h3 L7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力+ _# r/ H3 _) b" z+ p
8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面) W; D4 b4 Q" ~
9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解: p4 a( t* w, K! d5 D3 C
10，团队合作，是否有团队合作精神
/ A4 R2 f8 ~& B+ }; |2 d11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。* V- X% p {# ^% e$ {
大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主: xlf63
发表于 2014-12-28 14:57:10
