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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。# `, ?# ^/ d/ z+ _
基本可以划分五个等级：
3 }1 `$ B3 U& k& N% j" o1，缺乏
& V, L) L5 N+ x) z1 o' A2，基本
6 n( G2 ^" m* Z# D' f' U" ]6 b5 c3 J3，较好% R$ n5 I/ @6 l2 g" [! k% s
4，卓越7 G# |% G8 p8 l2 W; |6 Y+ i+ t* u
5，专业0 _# m. b. {) q7 W* y
各个方面可以：
4 J5 c% ~# _! x1，责任，是否能承担相应的责任
" Y5 o9 N* y8 x" r2，创造性，有没有一定的创造性9 j) R5 m" u. p4 T, |- D
3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化
# k9 @( t1 t. Z D+ B- V7 l# w4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通
+ r( n7 j- |: ]- I' K, r+ q5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享
1 K( F% _. W" ~# U; y7 Q- V6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分( \ X7 n2 ]7 ~( F9 f0 u2 [
7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力: y) o$ i0 ]" T# O* x" w4 p
8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面& N1 B" ]0 { `& r; Y: A
9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解
1 K0 f* F, }: F9 S6 R10，团队合作，是否有团队合作精神
% ~0 J$ G# ?# d6 x3 c$ _$ G) ]# ?11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。
% g, V, l% q0 _1 C8 C7 `大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主:
xlf63
发表于 2014-12-28 14:57:10
