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可能我罗嗦了,但我想多谈谈我的现实和想法,希望大侠能多指点一些,或者说说大侠身边"前人"的出路
大侠看人确实很厉害,我现在实质就是首席代表,但这个看上去很美的职位也让我遍尝艰辛,也让我很迷茫.
我的工作包括国内市场营销,售后服务,零备件销售/维修,人员体系管理,进出口,财务等等,就一廉价劳动力.应该说,这几年我付出很多,也受到了很大的锻炼.
比如做销售,我总记得大侠那3句:"首席代表这时就是个翻译""首先代表上茅坑不出来了""我不跟首席代表谈细节"拿来自励,现在再让德国人出面和客户谈,也是出于策略需要,德国人出场前先问我,我说谈到哪哪哪了,剩下要谈哪哪哪,客户比较关注哪哪哪,你怎么谈更有效果.然后我跟着德国人见客户,德国人滔滔不绝,我去茅坑或者打电话,配合默契.
比如人员管理,除了我以外,老板不大愿意和中国员工直接谈事情(大侠你懂的),双方有矛盾(比如收入),都让我来"居中调停",结果公司到目前还没人走人.
比如财务,大侠应该也理解,国内子公司的目标是盈利,但准确点说是让外方资方获得更多净利.所以我的职责,就是配合母公司通过财务手段,让子公司的利润尽可能被母公司吸收掉.结果有一年出于意外,钱赚多了没法平衡,最后因为这个我还挨了骂
但是我的付出,换不回我想要的稳定生活
一方面,洋人希望我总是惟命是从.总是"听话".
其实我也是很听话的,但工作涉及部门多,洋人也要搞内斗,部门矛盾避不开,而我不管站哪条船都得遭殃.
黑锅背多了,脾气再好的人也会烦.
一方面,我生活渐渐稳定,也不允许自己再像以前那样从睡醒干到睡着
我希望公司能找人分担工作,公司也确实招了新人.但是和老板一沟通我才明白,洋人对中国人的不信任是一视同仁的,并不区分我还是他或者别的人.公司招新人的目的并不是考虑分担我的工作,因为这个新人就真是个新人,完全没法在现实战场上生存的新人,公司的考虑是,如果几年内我离开了,他(们)可以替代我.
一方面,产品的市场黄金时期已经快过去了,我也不知道自己的以后在哪里,毕竟我的家不在北京上海大城市,也不大可能搬家了
我是可以再在欧洲找家外资,然后复制现在的流程从头开始又4年,但是且不谈那个辛苦现在的我还能不能受得了,光是那个风险,我又何必离开现在的公司呢? |
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