小微企业如何留住人？

小布丁123

现在都难

negtive

核心技术和工艺是掌握在工人手里，还是老板手里，决定了你的厂子是涨工资还是不变甚至降工资。资源越不可替代，价格越高价值越大。另外如你所言这个厂上来就低价高工资还拜访你们的客户，你还要考虑下他是不是打算赔本赚吆喝，挤垮你再说的那种情况。

一棵小白菜66

加薪，把工资提到对方同等水平，平时人文关怀多一些，毕竟人还是喜欢熟悉的环境，要不是利益的驱使，谁会离开自己熟悉的环境，熟悉的同事关系

一棵小白菜66

WUHANLIST 发表于 2014-12-17 14:24
挖角也很正常，阻止不了对方挖人。也不可能禁止员工流动。对待不同的员工，有不同的加薪方案。最好不要放走 ...

说的有道理，维护住核心团队，无关紧要的人，走就走吧，不起什么作用

铁寺小七

2266998 发表于 2014-12-17 12:13
当今中国，没有谁有办法，

对于有见识的，看得到你厂子未来的家伙，可以好好谈谈，其他人，你就只能选择 ...

大多数人上班是为了薪水，改善生活，同等工作负荷小，当然是哪个薪水高就选择哪个公司。有见识有真本事的，前两天有位大侠介绍过，用干股留人。不知道这种方法，有几个小老板有这样的气度。

一棵小白菜66

dasauto 发表于 2014-12-17 15:25
暑假在一家小型钣金厂实习，出口日本的。也听到工人抱怨。‘新来的比我们这些干了五六年的工资还高“。因为 ...

等春招吧，年前招人的不多吧，毕竟年终奖在那呢。。。干了一年，谁都不会放弃年终奖，，年后将是用人，跳槽高峰期

十年的风景

大陆架 发表于 2014-12-17 13:36
你这个老板，不是说你笨还是太葛朗台了，有了一家竞争对手，这就是竞争，你把员工的收入、待遇提到和竞争公 ...

回复，首先我们的钢材都是国家免检产品制作的，对手的我们已经去了两批人侦查了，反馈是那种垃圾钢；其次，他们的工艺也是能偷懒就偷懒，而我们是每个细节都有质检来回监督的，即使在产品外观上客人根本看不出；最后他们挖的工人是半涉及核心工艺的工人，我没有说所有人都工资高10%，只是其中一个高了10%，另几个高了5%。
所以请搞明白再讲话，谢谢。

tjj163

没有竞争是一件从无趣的事,

Pascal

十年的风景 发表于 2014-12-18 14:55
回复，首先我们的钢材都是国家免检产品制作的，对手的我们已经去了两批人侦查了，反馈是那种垃圾钢；其次 ...

高5%都能挖人的话，管理层应该好好反思了。
说明你们对工人不好！

tiantiand

站在员工，也就是我一个小技术员的角度去考虑，10%的增长会令我动心，但也仅此而已，一个企业一个文化，你换个厂，另外一个老板不防着你？已经建立的人际关系又要重零开始