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楼主: 小丰xf
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换了个大一点的公司,进来后发现工资要低了,没劲

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21#
发表于 2014-12-3 09:57:35 | 只看该作者
这就是部分公司薪资保密的原因。。。

点评

如果都像你这样可以扯平还好。。。有的老板不会这么做。。。  发表于 2014-12-5 15:58
一般公司新资都是保密的。尤其是年终奖,更是可以调节平时工资高低不平,业绩贡献不同的平衡。咱以前就干过,对工资低,奖金少,工作业绩不错的员工,给个优秀员工奖,发一点红包,扯平啦!  发表于 2014-12-5 15:03
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22#
发表于 2014-12-3 12:53:01 | 只看该作者
公司管理有问题,应该有统一薪酬制度。

点评

能出方案的一定是总工级的,能和普通画图工拿一样工资  发表于 2014-12-8 07:56
不可能同工同酬的,总是有干活少,拿钱多的人。出力画图的,可能不如一个出整体方案的人工资高,哪怕是出方案的人只出了几张图,细化的出了几百张图。  发表于 2014-12-5 15:05
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23#
发表于 2014-12-3 13:19:39 | 只看该作者
本人同样来要少了,但没有走。一年后加薪幅度比一般人的大的,现在差距不大,有的比我低了!
2 s. l& m4 H" {$ y: I一个刚来的,在没有表现下给太高工资,会给老员工感觉不公平。! |2 h! Q3 p- v, n/ j* {! ]
半年或一年后,有了表现,多加上去,就没多少人会说不公平了,老板也有绝对的理由回绝部分老员工的加薪要求了!

点评

23楼好样的。起薪高,是你自己有信心,和老板谈的,人家还能接受你。第一时间体现了自己的能力。起薪低的,更要努力,做得比别人更好,让人发现你,加薪才有希望。  发表于 2014-12-5 15:08
没错!先表现你的能力!关键是工作态度!半年一年后可以和上级谈!有比较才有认同!  发表于 2014-12-3 15:30
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24#
发表于 2014-12-3 16:40:12 | 只看该作者
多少人拿着比自己能力不相符的工资,想必楼主刚刚谈好的工资也是自己理想的价位吧,和别人比较的确需要,但是不需要太在意,得到了你想要的工资就可以了,得到你想要的工作就行了,放平心态,让自己更强大,最后有人会发现你的价值。
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25#
发表于 2014-12-4 14:50:09 | 只看该作者
所以一般制度比较好的公司在工资保密性方面做得好一点,大家互相不知道同事薪水多少,只要你觉得还行就继续干,也不会影响工作积极性。像LZ这种情况就尴尬了,食之无味弃之可惜,还不如当初不知道的好。
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26#
发表于 2014-12-4 14:58:45 | 只看该作者
这是好事,说明这个公司你工资还有上涨的空间
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27#
发表于 2014-12-4 16:44:08 | 只看该作者
我觉得坦然处之吧,HR面试谈工作和工资的时候,你肯定是觉得开的条件合适就进去的,你进公司,人家也没有食言,该给的都给你了。人是爱比的动物,一比心里就不平衡了,所谓不忘初心,方得始终。工作一样,人家工资高,可能来公司早,比你高也无可厚非,没有前者的付出,就不会有这个公司,你更不会进这个公司了。还是多想想怎么做好工作吧,是金子总会发光的。如果心里在不舒心,可以换工作。你都说了大家做同样的工作,那说明这份工作不只你能做,这个公司少了你更不会有影响。

点评

讲的不错。比工资最没意义。我常和别人说,不要和别人比工资。比别人高,你不会分给别人,比别人你,人家也不会分给我。觉得少,找老板要去,如果要不到,就是在老板眼里不值这个工资。你可以走人,或是忍受。  发表于 2014-12-5 15:27
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28#
发表于 2014-12-6 08:42:38 | 只看该作者
qq281696675 发表于 2014-12-2 20:43 ' T5 f7 U/ @1 e/ x7 M" k( |
我觉得你应该感到庆幸。我们换个角度来想,你进来了,表明你认同的当初的期望,现在入职后你发现你对待遇的 ...

; [4 w0 E  h4 u说明还有空间发展  没有了 就可以走人了% Z# y1 V; x9 Y, j- J
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29#
发表于 2014-12-6 08:44:21 | 只看该作者
ygcygx 发表于 2014-12-3 09:45 . G. v& j$ v: I3 J2 w: m
你还抱怨?为什么工资被拉低?就是你这种人干的!
, P5 Y! v6 U+ ~) }6 _为了进去,采取低标价的手段进入,你让人家拿高工资的人 ...

$ H- \7 k8 x& r  i恩恩  的确  跳槽别急  : D) k3 i8 ?+ {5 s% a( |8 u
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30#
发表于 2014-12-7 22:31:10 | 只看该作者
你的态度不行
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