本人也不算什么高级管理人员, ; c1 o: }5 L0 b) c0 r我在公司也常参加招人.自己也面试过一些人. ! L$ s P4 R, ?% g$ A- \只是随便说说心得. 8 ]2 o+ u/ f& v1 ^1 h1\外资一般不会直接招应届毕业的学生.尤其是传统的机械行业.即使招,不会是非常高的岗位,即使你是名牌学校毕业的. 6 e1 C6 _( |9 Z! b2\招人一般是人事和相关的部门共同决定.后者意见占主导. 9 D% }* Y" [% s$ a3\一般招人的流程:相关部门应聘岗位的顶头上司面试,人事面试,相关部门的老板最后面试.第一个最重要. : i# X% d* l- G: G+ e9 r4\简历要简洁,清楚,中文一页,英文一页.不要搞好几页.有时看都看烦了.后几页即使看了.第一页印象最深. : K4 z. o8 t+ }/ v; q8 A* p0 d5\招聘之前要了解公司,有针对性的准备.简历要针对性的写,不要写太多无关的话.这很重要.例如你应聘一个液压件公司,他只看你相关的专业信息.其它信息反而起副作用. 2 n P. x/ c/ W! P5 W0 u6\传统行业,简历朴实为上,不要花言巧语,或者豪言壮语等等.该说的说清楚. 2 h: D3 t! p! B: \' D7\不要想瞒什么,假装等等.你所经历的,面试的人都经历过.你怎么想,基本上猜个八九不离十. ) J2 N" o; ?1 x" `8 d8\面试是平等的,外资尤其是欧美企业非常尊重人.如果不尊重你,你要慎重考虑. $ R* \6 _* f! Y9\大方,得体会给面试的人留下好印象.如果能系统,周密,比如所说的和简历丝丝相扣,会给面试的人留下值得信赖的好印象,建立信任感是很重要的. 3 U5 v# W. o) V10\保持一个长时期的方便的联系方式.由于种种原因,公司在不同时期有不同的岗位.如果留下很好的印象,面试的人会在以后适合的机会想到你.给你面试的人一般都是有点名堂的,他们会在某些时候要建立自己的团队,他们需要其它人的配合.也给自己留一个人脉. / m$ X, P8 n7 h11\面试之后,要适当的催一催,因为种种原因,不可能面试一个人. " k' e- X2 r3 D% _5 B3 C总之:事预则立,不预则废. |