说说忠诚度：我的德国同事服务本公司多超20年

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本人在一家德资企业工作，刚满一年，有机会接触到的德国同事，沟通下来发现基本在本公司服务20年左右，大多没有换过工作；而看看国内员工，1年是熟脸，3年老员工，5年是资深员工，10年的一个手都数不过来。
/ Y6 ^3 O+ I+ n& y9 m& Z5 \5 I随着年龄的增长，更多的是想找个稳点的工作环境。
0 Y$ M4 c" Q/ S0 Z0 m什么样的企业能留住员工？大家来说说
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老鹰

管理就是生产力，文化就是生产力。

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你去中国国内的大露天矿看看，洋人维修站的工程师，许多是干一辈子的，以前康明斯发动机那个维修经理，基本是一辈子献给中国的露天煤矿了，
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- S5 M8 @/ w( T罗-罗涡轮机，一般是20岁之前学徒，到30多岁出徒独立装配，一辈子，许多干到67岁，

& m! c$ s- \, i2 S# L技术这东西，玩仨月就颠儿了，一辈子只知道一个皮毛，有人一辈子连皮毛都不知道，混一辈子，

探索号QM

企业文化是灵魂。它不是那么容易人为地刻意营造。

我很呆

首先个人的贪欲。
然后是大环境。哪有什么公司肯让你工作这么久。今年投资这个。明年投资那个。

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老员工、资深员工、10年的员工。工资多高啊，成本高啊。很多公司，尤其是私企，基本都是只养一个高手，年年找几个新手打打杂就算了。反正他们都没有想过发展和未来。

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呆一辈子有呆一辈子的原因，现在人员流动大一部分原因是员工浮躁，另一部分原因是企业制度不合理。

精密凸轮分割器

呵呵， 一个企业文化了，我以前有个朋友就在一国内的公司做了很多年了，技术也好 ，单后来公司还是找借口把他们弄走了，因为合同写了的超过多少年是什么待遇，所以他们公司基本没有做很多年的老员工，时间一到基本上要换人了 。

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员工在企业服务时间的长短，对企业来说各有利弊

海峰之

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% n7 j9 @( U) A4 g! a) `$ V6 E$ T我工作两年，有三个德国同事辞职，不过也确实有干几十年的，