稍微有些长进就提涨工资,不答应就走,怎么办？---[请教]

ly5946 · 发表于 2006-7-2 20:36:43

你认为是稍微有些长进就提涨工资,不答应就走,人家还以为是长进一大块呢,要是他稍微有点退步你也许就会降工资,人家不干你也许就会开除呢.只能说明你的领导能力不够.如果用最简单的话来说就是你的领导能力不行.

hml_jq · 发表于 2006-7-2 21:19:45

这本来就是很难说清楚的.我大学毕业刚到一家小单位.300元366元~~~涨到2000我毫不犹豫走了.开始我不走是因为我需要学习的地方.这里学到东西.2000我走了是因为他不重视我.我讨厌那些自己什么都不懂.因为有点钱就看不起人.不把工人放心上的老板.

chaiyu1028 · 发表于 2006-7-2 21:39:21

也许你在开始的时候就错了!如果想留住人,经济和感情同样重要,无论出于面子还是关系,

shixiongchen · 发表于 2006-7-2 23:04:16

我很支持31-33楼所说的,真的很有道理.当企业发展到一定程度,企业跟员工的关系也是很重要的,老板和管理的别放不下架子.别把员工当牛当马的来用.没有企业文化的企业是不成气候的.企业要关系员工.也要重视有能力的员工在工作中提出的意见,别什么都是老板说啥是啥.其实老板也有不懂的地方,没有那个老板什么都是很精通.如果机械厂想把自己做成是技术密集型的企业就更应该重视员工.如果员工跟企业建立了良好的感情我想对企业的发展是非常重要的,也许企业在危难的时候员工甚至可以做到拿自己的钱来帮企业.其实机械厂有些老板的是技术型的老板,这样的老板一般都在管理上缺少管理学方面的知识,甚至不太重视管理.一个企业如果有能力的走了,走一个就少一个为企业赚钱的人才.像这样的人才走多了企业的长期经营就会危险,更谈不上好的发展.

ktnet · 发表于 2006-7-3 11:32:36

技能提高了，自然就应当涨工资或待遇，否则就跳槽，难道这不对么？大家都一样，谁还有那个进取心呢？没本事留人就别说别人素质差。

wangyuhongxin · 发表于 2006-7-3 16:58:51

我觉得一方面老板得和员工搞好关系，关系不应该局限于上下级，应让他人觉得敢接近你，达到一定程度，他也不会稍微有点进步就提涨工资了，更不会无缘走人了．不妨试试！

livecs68 · 发表于 2006-7-3 17:39:46

不涨工资的理由是什么?如果合理也可以.

ly5946 · 发表于 2006-7-3 21:45:49

你凭啥认为人家只是稍微有些长进呢?要是人家自己这么认为还可以,就凭你对人家的这个评价,平常工作中就是没瞧起人家,就你这个态度我看哪怕是人家一点长进都没有,都应该不在给你干了----------------------对不起,实话实说.

天气 · 发表于 2006-7-8 13:05:57

原帖由 伏骥老马发表 ! Q$ w( F5 T4 J& j不同意27楼中所谓"老前辈"的话，既误己又害人。

同上，绝对既误己又害人

天气 · 发表于 2006-7-8 13:08:56

原帖由 花满楼发表 0 F) ]/ K, P& q1 j: }) `. b这本来就是很难说清楚的.我大学毕业刚到一家小单位.300元366元~~~涨到2000我毫不犹豫走了.开始我不走是因为我需要学习的地方.这里学到东西.2000我走了是因为他不重视我.我讨厌那些自己什么都不懂.因为有点钱就看不起人.不把工人放心上的老板.

跟我的经历一样，支持

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