机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: ACBA
打印 上一主题 下一主题

非标设计部经理,跳槽与否,该如何抉择?

[复制链接]
21#
发表于 2014-11-1 08:42:00 | 只看该作者
不明白20万怎么不去
回复 支持 反对

使用道具 举报

22#
发表于 2014-11-1 08:49:07 | 只看该作者
高手,我26岁才研究生毕业,属于学习起步阶段
回复 支持 反对

使用道具 举报

23#
发表于 2014-11-1 09:46:19 | 只看该作者
我来说几句:
% z" y9 t( p/ u# E- g0 l1.按照楼主所说,我个人真的很佩服你年轻有为;4 Y) v, b  J1 x8 l
2.其实技术工作和管理工作要有合适的心态去做,也就是说你要学会去协调周围的人帮助你去工作,如果每件事情都是自己亲力亲为,好像你离开工作,公司就不转,那么你要反思自己的工作办法和思路。2 J3 x; Z' L/ a# z2 n
3.做为技术人员,在很多公司,心态很好,总是想把工作做得很好,项目进度按期推进;但是你要调动周围部分的积极性,要协调其他部分的努力配合。0 L; T2 `) ]: a. `9 n0 U1 X2 V: t7 e
4.我个人建议楼主不要急着跳槽,从长远的看,因为你还年轻,年轻意味什么,就是你现在最大的资本。所以你现在要继续努力学习,在工作慢慢去学习处理人际关系来成长自己。深深体会工作中苦和乐。( J8 |$ O( D0 S4 P' M- _
5.你做的是非标,你有很多机会跟客户接触,所以你可以继续成长自己的技术,也要关注主流客户一些信息和关系网。
$ p! p9 C% M! T6 v& d6.在工作中耐心等待属于自己的机会,我相信你一定会成功。$ B! B" h" G( |* C: g7 F1 k7 Q+ `
7.如果在非标工作呆了很长时间,我想你自己以后不一定继续帮人家打工;你可以有其他的选择。
) X- f! n, h1 j2 d1 L

点评

楼主有在其他公司呆过吗?只怕跳槽后不一定在技术上有现在这么得心应手...  发表于 2014-11-3 09:38
跳槽,我现在能创造的价值,去任何一家公司都可以让对方开出比我现在高的待遇。在这里唯一的优势是自己在比较年轻的年龄担任了一个重要职位。至于关系网,我们技术部接触不到客户的业务部的,因为项目都是大集团的。  发表于 2014-11-1 12:21
回复 支持 反对

使用道具 举报

24#
发表于 2014-11-1 10:36:05 | 只看该作者
楼主年轻有为啊,做管理的我觉得性格一定要强悍才行
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
发表于 2014-11-1 11:33:44 | 只看该作者
俺觉得以大侠的资历,年薪开25W都没问题,可以再瞅瞅更好的机会。至于要不要裸辞,全看自己心情啦。
回复 支持 反对

使用道具 举报

26#
发表于 2014-11-1 13:37:31 | 只看该作者
楼主很牛X,果断去德资

点评

日资怎么样?评价一下啊?  发表于 2014-11-6 13:38
回复 支持 反对

使用道具 举报

27#
发表于 2014-11-1 14:45:23 | 只看该作者
在此继续下去,你最终也只有苦劳没功劳。
  p* F& I# q0 o9 H7 }果断跳,骑驴找马。, {; ?4 T& s/ \9 a' ?- j5 z

2 F/ d/ g2 i. w9 V' ~
& P) }+ u% \3 e$ s+ `5 N/ _7 c
回复 支持 反对

使用道具 举报

28#
发表于 2014-11-1 16:11:01 | 只看该作者
值得我们学习。你那也不用去,自己当老板好了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

29#
发表于 2014-11-1 16:23:35 | 只看该作者
楼主如此年轻就有如此作为,真是另同是26岁的我佩服不已!
回复 支持 反对

使用道具 举报

30#
发表于 2014-11-1 16:35:04 | 只看该作者
楼主多大开始搞机械的?大学本科学机械的吧?26岁达到这标准挺厉害的
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-11 23:41 , Processed in 0.056095 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表