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最近新换工作，干了一个多月了，公司整体管理上比较乱暂不提。新来的包括我在内有4个人，三个专科、一个硕士，硕士和一个专科是刚毕业的。# c9 e# J- \% t' E" x, h1 h
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那个刚毕业专科学电气自动化的，跑到这搞机械。一聊天，那水平让吐血。聊粗糙度，不懂，人家网上查了下，然后说粗糙度是钣金的一部分。聊公差，配合类型不知道，我给他看书，人家看完说过盈配合只是理论，现实是不存在，因为没法安装。还很喜欢争论，说一些外行的话，让人觉得很不靠谱。
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8 @3 w* K9 X" T" V* k3 \另一个硕士，还稍微懂点，但也不怎么强，昨天一个老资格销售要我们技术部给他配个人协助工作，总工说让硕士过去配合。那个销售，直接说不要，还不如不配。要我们2个其中一个，但我们忙得脱不开身。哈哈。$ [: }" X$ k8 [7 b* I7 B( |
7 u9 n: Q9 T6 v& K7 w我现在的工作量是他们两个的总和的2倍还要多，还能干难度高不是人多就能干的工作，因为机械这个行业懂就是懂，不懂多少人也是干不成。但工资听说都是3000多，4000以上领导可能不给，领导一般的想法就是这个岗位就这个钱，能力强就多几百，能力差就少几百，但工资数要照顾菜鸟感受，不能拉开距离。要是3000多是他们那种水平的工资的话，那给我八九千会更加的划算，但在公司干技术的好像没这个数。
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写的比较乱。在三线城市，就这个情况有什么好的办法。大家给说说。
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发表于 2014-8-29 14:06:15
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