世界上没有完全一样的两个人,
/ _/ ~5 { D3 b1 C# ?" {- D* u但是每个人的90%以上是相同的。
4 {, G/ A( t$ [+ E5 m看看马斯洛的需求层次理论, _1 H z# d6 A. X- _) {8 P
还有“双因素理论”、“XY理论”,
! g9 I! n. l3 i/ S. b8 a! _呵呵(满足一下个别领导的理论需求)
% T# V4 X* O6 y0 \) s' ?- _悟进去了,! P) \9 g( _4 Q8 N
你才会看到一个问题的整体。
# P ~* X' V- d* a0 b
5 a. r, @ F- |% B/ m, u简单比方一下,8 `( \: R5 e" j* p7 I! p2 ~0 {
就像一个饥饿的人,
' B" U8 z' w v& N8 g最需要的是那面包和馒头——吃饱肚子,! n1 [2 s& V# S3 Q
然后是由油水——打牙祭,
# m1 v. k; |! E. `- O在后是营养、健康……
( }' l/ j9 y& J1 E开始注意外在形象——打扮自己,
. ?3 v) c/ t# A( I深入到内在气质——学习吧。; P( I% a# {9 N+ m7 P
, A6 s& H; o; i+ n) z回到前面,; {6 J4 ]% b7 J$ C/ B
一个企业首先要保证80%员工的基本诉求,
$ H8 b1 v, c) w" r培养10%的人,
! C) s! [* @9 u" G在此基础上激励3%的人,……。' d& R J" o' I3 y2 `
一个金字塔的形状,
+ Q) x+ W+ g: z4 V }" u; ?9 H3 i V才是稳定的。
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如果“给钱”就能管好企业,& a: h$ d `+ {( Q7 p3 {) v- c8 e: q+ L
那么“胖东来”的传说就会“发扬光大”喽?! x8 C7 B) M2 G* O6 o( u
你说了?
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