世界上没有完全一样的两个人, ! X0 S. i$ p/ D但是每个人的90%以上是相同的。1 l( z$ D* U; i9 v- M. T } 看看马斯洛的需求层次理论,* s( u9 ^( o! w4 B9 ] 还有“双因素理论”、“XY理论”,+ y5 p# i& \' g 呵呵(满足一下个别领导的理论需求)/ z+ [1 t' S% p; E. N 悟进去了, 8 E) h& M5 v8 A9 @1 [7 {你才会看到一个问题的整体。 & b; I# m* ^! U2 G; O. I: O # x9 o& o2 l% b/ g: A简单比方一下, : U* _: B& K+ T( ~+ D就像一个饥饿的人, ; ^6 K q$ z; z' ~最需要的是那面包和馒头——吃饱肚子, 2 ?2 D9 Q* W+ {0 V' U6 l8 m( `3 ~然后是由油水——打牙祭,\% j0 M0 M1 P; e% m' q 在后是营养、健康…… 8 v) x7 M% M( L3 b开始注意外在形象——打扮自己, , Q0 u) g1 P1 F9 P* c+ e深入到内在气质——学习吧。~$ J y5 v4 _; W* I+ _# G$ Y. J
* _( F* y4 N& p' k/ i, M回到前面,7 N. i; J) H" J 一个企业首先要保证80%员工的基本诉求,+ w# r; T) U/ B 培养10%的人,/ ?9 h0 i# P# x0 n; l M 在此基础上激励3%的人,……。0 J7 ~5 E5 t" A; [/ J6 m# B! f 一个金字塔的形状,) \& E) S5 u, U0 h* w 才是稳定的。 1 c, X- y x, A! _ 2 f! E! @( N# {, R( w5 [如果“给钱”就能管好企业, - d. G1 m/ u9 g' e那么“胖东来”的传说就会“发扬光大”喽? . O- D, q$ A, P你说了? 2 a, u; f9 b5 u- X% T, I) v |