当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
% e" q& W& \. @8 J8 Q' ^有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

确实如此。
人力资源既需要组合匹配，
/ j  }' h" Q% g8 x, v* t" b$ w也要带动激活。
1 J8 O5 x0 y; J! [不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
# ~3 w: I, V9 g# p这里面就有保健和激励等不同因素。
5 |1 f( b7 i6 X, |: G) V0 T1 s同时，
组织结构和岗位设计更需明确合理，
考核评价也要相适应……
作为文化的接受和传递节点，
2 ^$ N* p* F0 e  G! e2 Z" |9 w5 D2 F管理者更为关键。

8 I$ z4 c5 B  K
3 ^9 t1 q8 Z0 B/ y5 x! O* f* _  b

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

% E" e0 M' F( z: f每个人都一样的时候，
- D) K3 R. s1 O" w! }就不需要管理了。

. _7 p, F5 `0 i9 e感兴趣的话，
建议你多看些有用的书，
如《基业常青》。

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

1 c) n( X4 ]0 q0 \# ^* |3 i不必客气。
/ U1 b# V# ^3 M  W' u7 Q) N有事大家多交流，
/ w! w* h. m. c  x/ Y也可发个消息，
简要说明问题或留个信箱。

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。