当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
! `4 _4 x( R. g, ?有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

确实如此。
, a' r" d' E, Y$ ^9 |9 M人力资源既需要组合匹配，
1 o, s! w( W: a) b& m也要带动激活。
不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
- ~2 Z8 c2 @& C# ~% U' ?6 @1 B0 S9 s这里面就有保健和激励等不同因素。
同时，
0 h2 ^' P+ s. Q+ Z! Y4 I% a/ H组织结构和岗位设计更需明确合理，
考核评价也要相适应……
" I# Y' K2 _* W. \5 r: B8 J作为文化的接受和传递节点，
管理者更为关键。

( a' S4 Y) h& Q$ q' E
4 C+ o: @. b- @+ a1 |

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
% A) {% p2 k; g* }4 o0 Y好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

& z/ A$ c5 y6 P每个人都一样的时候，
2 d. ?; D- H" }+ D8 R% D就不需要管理了。

感兴趣的话，
( r4 Y- ~/ g5 r- }1 R5 b建议你多看些有用的书，
如《基业常青》。

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
' h- ]" b1 _) t赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

不必客气。
有事大家多交流，
也可发个消息，
% }9 _9 J* w8 J) r: `: a0 A简要说明问题或留个信箱。

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。