当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
6 i5 n: }3 X# O8 G  p) B有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

$ z) `' o; }* H" E6 F+ w确实如此。
5 f1 q3 Q+ h' a! C2 Y$ a" `人力资源既需要组合匹配，
也要带动激活。
不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
2 u' k6 G  n; d: J/ k  f这里面就有保健和激励等不同因素。
同时，
组织结构和岗位设计更需明确合理，
" l4 E1 g/ C# p% `& T考核评价也要相适应……
; W% L) l6 r( X4 ~' l作为文化的接受和传递节点，
管理者更为关键。

" N6 L6 c+ E, _  X7 w  l

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
# L$ r2 Y, I+ m8 v好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

每个人都一样的时候，
& B# G# Z+ t! L. T. D3 L就不需要管理了。
2 ~) _& j' M* P$ r
* L/ N3 f$ Z* d: N2 i感兴趣的话，
( p: t; `* c! Q) r* R/ t建议你多看些有用的书，
8 L$ ^+ G7 u% V0 z如《基业常青》。
. {5 E4 I. z2 I9 `

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

不必客气。
8 }; i. |6 V8 @  k有事大家多交流，
0 d3 N! `! @6 C7 |0 @. z6 X) J8 s也可发个消息，
简要说明问题或留个信箱。
$ B- r( P  N* }! K

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。