当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

确实如此。
0 L1 d& g7 c- T7 C0 ^5 p$ C3 Z人力资源既需要组合匹配，
. |2 A9 j' |/ i  s* F也要带动激活。
: {  I' T: g. a; o+ h不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
这里面就有保健和激励等不同因素。
同时，
组织结构和岗位设计更需明确合理，
, Y; w7 W; t, X3 |- c- K5 L' ~& z. |考核评价也要相适应……
) }& S; A# R* S& j! p3 s. i+ @) N作为文化的接受和传递节点，
管理者更为关键。


, m1 i+ |- E6 B  R* |: b

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
1 Q; ^* S" f$ C$ W* q好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

每个人都一样的时候，
! d0 m! K* h% M4 V7 T( \" m" Y就不需要管理了。

+ D2 c2 f- |  j* W  t感兴趣的话，
建议你多看些有用的书，
1 H2 o6 V0 d0 h  ~6 V如《基业常青》。
% c/ G- P- q2 L3 H# V, n# \/ S

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
& U* O1 m1 {2 c: n赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

% X; Q$ T0 M  C  T. U不必客气。
  v3 ~& Z2 `( U$ w: e. H有事大家多交流，
也可发个消息，
简要说明问题或留个信箱。

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。