子承父业，90后小白准备接手管理小加工厂疑惑

机械梦想者2

恩威并施

rogerxqz

不知道你在前期有没有和工人们一起干过活 年轻的接班者最好上下轮岗一遍 打通关系 熟悉流程
% ~, ^' s% e; |) b, a4 M按老员工的脾性 不太适合威压 沟通为主 如果死性不改 那只能让他滚蛋了

dashajiang

我有个同学跟楼主很相似。我去过他那里，总结起来就是他老是瞎管，瞎管怎么人家怎么会听？小厂子一般都是有一个或是两个技术牛人支撑着，但他去瞎指挥那些技术老前辈，老前辈能听吗？不懂的时候不要瞎指挥。曾经他那的一个老前辈就跟我说他不行，要是按他指挥的做几天就完了，太年轻气傲了，看谁都不服！这样下去怎么可能好呢？很多小企业都是管理混乱，二代难接手难服众！

qwe225024

dashajiang 发表于 2014-8-18 10:58
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- U. c- u2 A; M加工技术，细节方面自问不比他差，但综合经验与知识确实不如他，作业我提出方法，他又认为我的方法不行，按着他的方法去做质量又达不到，他老按着自己经验去做事，不按对方公司要求干！

人生就像杯茶

要有魄力，并且以德服人

dashajiang

qwe225024 发表于 2014-8-18 11:32
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学会他的本事之前好好伺候好了，然后自己成长起来，或者直接挖个新人来！其实跟当年康熙处理那三个顾命大臣是一样的！

轴承光轴

该软时就得服软，等你有了人脉和经验后，呵呵伸出你的屠刀吧。

slzt0529

还是觉得先沟通吧，不行就干掉

米fans

多关心一下他们，多学点点东西，掌握本领。让他们真正服你

鹰击长空。咩~

揍他们。。。。。
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