机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 4254|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

最近生产问题频发,这个奖励措施大家认为可行吗

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2014-8-11 14:20:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最近,企业七年来问题史无前例的多,以前都是靠工人自觉、敬业,生意一直很好且稳步发展。! i% [& J  H; t+ f* i6 C

; u- X7 v& ?+ o& e: g  K' k可是最近一个月生产问题频发,客户影响恶劣,组织车间主任和质检开会决定了产品标准和惩罚措施。但是对于一个月生产环节不出问题的工人该不该奖励产生了分歧,一方面工人做好是应该的,另一方面有奖必有罚这句话也不错。$ K" E/ Z+ R1 D% @$ l
! ^' b& r7 u8 D" \' Y) B
各位企业管理者怎么看?欢迎各抒己见!0 T; p- K  E0 \! i, f+ K) j
4 U" L9 Y! N2 K, X
谢谢!2 c' r2 }7 M; m0 _' T
回复

使用道具 举报

2#
发表于 2014-8-11 14:38:02 | 只看该作者
试行一下,有效就可行。这不是理论问题,实践是检验真理的唯一标准。
回复 支持 反对

使用道具 举报

3#
发表于 2014-8-11 14:51:39 | 只看该作者
是不是公司发展到了一定规模,再一个工人是不是对工资不满意,开始爆发了
回复 支持 反对

使用道具 举报

4#
发表于 2014-8-11 15:02:26 | 只看该作者
应该奖罚分明,你要把奖励和惩罚细致化。5 r; S+ {( e5 \! L* B
以前国有企业都执行过,根据各自企业的情况不同,制定各种机床的报废率。
% {, Y- M4 B7 \$ t/ k有报废但没有超过报废率的不奖不罚,超过报废率的罚款,完全没有报废的奖励。
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
发表于 2014-8-11 15:37:56 | 只看该作者
奖罚分明是必须的;在其他人都出问题的情况下,奖励不出问题的员工可以啊,说明他态度端正。如果大部分不出问题,奖励效率最高的员工。
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
发表于 2014-8-11 15:40:18 | 只看该作者
支持奖励来提高积极性,根据不同岗位职责制定绩效考核制度。
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
 楼主| 发表于 2014-8-11 20:30:43 | 只看该作者
千里马寻伯乐 发表于 2014-8-11 15:40
" h8 q2 g7 M: Y, J. r支持奖励来提高积极性,根据不同岗位职责制定绩效考核制度。

( x" q5 N$ H9 Q7 p0 a9 S5 T那比如说一个岗位一直不出问题,那50块钱的奖励就一直发下去吗?
! C- n! [$ O; y4 A0 Z
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2014-8-11 20:41:28 | 只看该作者
老瓜在路上 发表于 2014-8-11 20:30
, \! Z; E* d4 O那比如说一个岗位一直不出问题,那50块钱的奖励就一直发下去吗?
! H$ w( m% ]0 S
当然了,有罚有奖才能体现公平,对于一线技术工人例如车工、铣工不出安全事故、产品合格率作为考核。设计人员、质检人员检查出错率作为考核。。。。  Z6 G8 k2 k3 R* l* p9 Z5 |. W" u
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2014-8-12 13:31:55 | 只看该作者
还是以口头批评谈话教育为主,罚钱实乃下下策
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2014-10-30 10:41:30 | 只看该作者
这次去上海江浙一带的同行参观学习,在宁波期间被一个开公司的朋友抓去参加刘一秒的斯巴达培训,他说过几句话,感觉非常深刻。  o$ s8 g' F3 Q+ P; W$ [2 ]
第一:老板总是抱怨员工是猪,没能跟得上他的思维和节奏,但是他没有意识到自己就是从猪变过来的龙;
3 u4 Y9 o0 R4 X6 t$ H第二:老板总是抱怨员工素质低,不负责任,但是他没搞明白为什么员工不会在家里餐桌乱扔垃圾,而到了公司却我行我素;
. Y+ ^; B# I6 [" F' `5 ?第三:老板说我们公司是世界五百强,我请了某某家属某某同学某某朋友来帮忙,能罩着他们我很自豪或者说他们能在我手底下干他们应该很荣幸,但是那你的家属、你的同学、你的朋友占有公司一丁点红利或者股份吗?如果说没有,那这个公司还是你一个人的公司,你只是在干活的时候把他们当家属、当同学、当朋友,分钱的时候没把他们当家属、当同学、当朋友,他们兢兢业业让公司连年稳步成长,或者他们碌碌无为让公司连年亏损,但是这与他们有半毛钱关系吗?答案是肯定的,没有!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-24 22:10 , Processed in 0.051787 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表