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楼主: 浅川
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老板一般都是怎么忽悠员工的?

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11#
发表于 2014-7-27 15:40:04 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
12#
发表于 2014-7-27 15:50:48 | 只看该作者
那么我们在工作中有没有忽悠老板呢?事实上有些就是在二方忽悠
13#
发表于 2014-7-27 16:54:17 | 只看该作者
古支天 发表于 2014-7-27 15:50
" X* p0 {1 ~) w7 } ^- M那么我们在工作中有没有忽悠老板呢?事实上有些就是在二方忽悠
2 n5 ?. D# b! H6 @+ x
当然有了,工作没完成,找各种理由推脱找借口,不也等于是在忽悠么?
4 D8 U5 U, Y, E; I( m( i
: m8 ~2 @7 r! {$ d2 [# a
. |: c7 M" } d4 m; z, f/ @- u. k
4 u: o; i) t/ ^, M, X% P E
14#
发表于 2014-7-27 17:34:38 | 只看该作者
面试时--我:有没有年终奖;
3 z' m& ?- t. }# E老板:看效益。( b: Z! R' E9 Z+ H6 |
最后去年公司效益好得很,就是不发一毛的年终奖!!!
15#
发表于 2014-7-27 18:21:00 | 只看该作者
指月卖饼。
16#
楼主 | 发表于 2014-7-27 19:13:57 | 只看该作者
宋利波 发表于 2014-7-27 13:31
& b b; |7 j7 N' T; h$ _好好干,搞好了公司盈利了,年底给你分点红利。 2 `' v0 W. J# r
好好干,搞好了公司盈利了,年底给你加年终奖。 * M5 H# E4 j5 D, @4 `, f. H% X9 `2 c
好好干, ...

4 n4 ?! f" E' P2 I好好干,等着你挑大梁
17#
发表于 2014-7-27 19:25:31 | 只看该作者
先对你说:你的能力和素质我们还是十分相信的,要好好干,接着就开始画饼,然后就没有了。
18#
发表于 2014-7-27 19:30:35 | 只看该作者
效益好了年底奖金多给你点
19#
发表于 2014-7-27 19:43:55 | 只看该作者
反过来问,如果老板不忽悠员工,那员工根本就干不下去。

评分

参与人数1 威望+1 收起理由
xmdesign + 1 思想深刻,见多识广!

查看全部评分

20#
发表于 2014-7-27 20:18:54 | 只看该作者
稍安勿躁,,,,,,心底无私天地宽。。。。
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