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楼主: ★大山☆
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我所在国企人才断层严重,你们那里怎么样

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11#
发表于 2014-7-11 12:58:55 | 只看该作者
私企也一样,基本是在50以上,28以下。50以上的最多挣3000-4000,年轻人一看,操,没前途哇,走了,一年一年如此。

点评

现在年轻人的心态也有问题。都想着一夜暴富,可是我们的社会,不一夜暴富貌似日子难过得很啊。整个社会的文化和心态都处在 一个调整期吧。  发表于 2014-7-14 09:32
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12#
发表于 2014-7-11 13:01:07 | 只看该作者
自己成长起来才是关键啊!
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13#
发表于 2014-7-11 19:02:28 | 只看该作者
哎,我想进国企啊,谁能推荐个?从来没有师傅过,都是摸索,进步好慢!
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14#
 楼主| 发表于 2014-7-11 19:46:56 | 只看该作者
张春晓 发表于 2014-7-11 07:31 ! u. ^6 y# q) R  V/ J
我们公司也查不多,机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事,但伤老员工的心。一个硕士,一进公 ...

# l# s* Q4 _) d' q我们现在还没有这种情况,工资改革,工资体系比较完善,但是级别很清晰,涨级很慢,干到退休也达不到月薪一万,好多干了三五年都想辞职
6 E" [$ _. C8 [1 L/ K2 A/ N( L
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15#
 楼主| 发表于 2014-7-11 19:48:08 | 只看该作者
张春晓 发表于 2014-7-11 07:31 6 y, a8 b1 G* F* v0 _- O
我们公司也查不多,机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事,但伤老员工的心。一个硕士,一进公 ...
0 v. j- I1 H9 |% f1 c0 `
我们这技术人员因工资低,搞副业的也很多
( s0 k: l# M! K/ J- e7 {
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16#
发表于 2014-7-11 19:57:48 | 只看该作者
没办法 国企为了完成政府给的指标 基本上不会有社会招聘 除非特殊情况 技术再好的人员也比不上一个应届毕业生吃香了 总之 非应届毕业生进国企很难
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17#
发表于 2014-7-12 08:44:33 来自手机 | 只看该作者
工资给的很低,大家都辞职了。
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18#
发表于 2014-7-12 17:46:12 | 只看该作者
国企对于技术水平不太重视,靠关系的
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19#
发表于 2014-7-13 12:45:24 来自手机 | 只看该作者
老鹰 发表于 2014-7-10 22:53- O  p1 \, i4 w; T; T- ]. @3 I
危机是国家的,机会是自己的,赶紧成长吧。
* e4 g( l5 B  {' K
鹰叔这话我爱听
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