我所在国企人才断层严重，你们那里怎么样

★大山☆ · 发表于 2014-7-10 22:45:15

本人所在国企，技术人员不少，但是年龄基本分布在两个区间，45岁以上，和30以下下，45岁以上的不到20%，30岁以下的占了70%多，人才断层严重啊，但是每年招聘，社招进来的很少很少，招来的都是刚毕业的，每年都找不少，来了也没啥事，打酱油的不少。

老鹰 · 发表于 2014-7-10 22:53:59

危机是国家的，机会是自己的，赶紧成长吧。

冷水黄金 · 发表于 2014-7-10 23:40:14

本帖最后由冷水黄金于 2014-7-10 23:46 编辑

早断了，我刚工作不久就大裁人，老的全下，剩下的全是小毛孩。

你说的40+的都属于要断不断的那一代，好多东东没看到没学到

我师傅的师傅那一代差不多是最后一代国企机械技术人了，估计比害怕老前辈大些吧，他们画的图、作的笔记、草稿看起安逸啊。

张春晓 · 发表于 2014-7-11 07:31:35

我们公司也查不多，机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事，但伤老员工的心。一个硕士，一进公司就是副主任工程师的待遇，而很多老工程师，在公司里干了二三十年，也不过是副主任工程师。。。

hawk23 · 发表于 2014-7-11 08:45:40

我这里也一样，断层很严重

shuai5310 · 发表于 2014-7-11 10:06:36

国企嘛没关系有能力的肯定干几年都跳出去了

蔡逊123 · 发表于 2014-7-11 10:27:14

能遇上个好师傅很难（我就没）。
国企也一样吗？

上海狐飞 · 发表于 2014-7-11 11:11:09

一不小心也落入40+了

huashaowushuang · 发表于 2014-7-11 11:24:37

我们公司新公司技术部都是年轻人，老大是博士81年的

阿清spu068 · 发表于 2014-7-11 12:17:02

国企30-45岁真正有本事的出去闯了

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