产能过剩，是否会有一部分人必然要离开机械？

安忍不动如大地 · 发表于 2014-7-6 18:13:08

走的都是该走的，留下的到未必都是该留的。

转圈的人 · 发表于 2014-7-6 18:14:19

转型，转高端，没人知道怎么弄的，怎么转？现在发动机行业，公司人整天嘴上都是博世博世.........，一台发动机一大半的利润都给博世了。真正的实际问题解决不了，不过可以看到哪漏油了给堵上

。就这个样子高端怎么转？怕是转不了了。现场应用还可以弄点。

lbflzcl · 发表于 2014-7-6 19:05:07

铁打的营盘，流水的兵。天天有人转出，也天天有人转入。

默虔 · 发表于 2014-7-6 19:47:58

2266998 发表于 2014-7-6 17:24
几年之内，大概70-75%的人要离开这个行业，长久看，大概85%的家伙要离开，

看阿根廷就非常清楚，看英国也 ...

前十年，房地产行业的人基本都赚到了。往后，我认为服务行业基本是主流，制造业中国基本是无望。

bstronger · 发表于 2014-7-6 20:20:34

这说明一个道理。当国家不景气的时候，任何人都逃不过的。表示这不是什么结构性调整，是国家经济出现危机了

orc_roll · 发表于 2014-7-6 21:51:49

老鹰版主，您说的很对。这好像就是一个趋势，大家在各自的行业里面也渐渐的看出了端倪，低端的制造已经逐渐逐渐的消失了。现在制造要求精度高而且价格还不高，而且人才也出现了断层，企业里面的技术员一般要么六七十岁的返聘的老专家，要么就是二三十的小年轻，四五十岁沉下来搞技术的很少了，这个年纪技术牛的早就做领导了，不行的也换行业了，人才断层严重。

祥云飞鱼 · 发表于 2014-7-6 22:08:12

寂静天花板发表于 2014-7-6 17:50
本市我这个年纪还在搞技术的，除了几家大点的公司之外，其它小公司基本没有，同学中最后一个作技术的，也早 ...

最后鉴定你没有博士文凭？现在猎头也是很水的。比如我们老总找猎头找个激光焊接的高级人才结果拉来个 “搞研究的博士生” 上了 1个月班自己说没有搞研究环境走了。走后，老总开会就说了，猎头都是他妈看文凭拿钱的，以后还是高薪挖竞争对手的人才算了（刚开始我提建议被各种鄙视说招个人有这么难？）现在我只能偷着笑了.

逛逛必威APP精装版下载 · 发表于 2014-7-6 22:15:32

这又不是中国的问题，全世界都这样。

huhaofei · 发表于 2014-7-7 08:40:56

看到99 8大侠的话和现在公司几个月工资没发，心都凉了

冷水黄金 · 发表于 2014-7-7 09:16:40

本帖最后由冷水黄金于 2014-7-7 09:19 编辑

天朝机械目前还看不到希望。

多数人是在不知情盲选或被忽悠进这行的。

诚心劝下：能离的搞快点吧，早点离开这个大火坑！

另外问下老鹰：搞机械的越来越少了，你是不是也准备关门了？

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