vickery 发表于 2014-6-23 09:46 % Q" a) B# i* b1 a g
容我膜拜下66姐,发了一封简历就找到了工作,感觉根本无法复制啊,摔# I! A$ a4 o% v# X5 b
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谢谢66姐分享的经验,我记得之前 ... 6 l1 m9 s0 A& K/ Y7 L
呵呵,你说的很有道理,但是我并不完全同意。 `( ~9 t. p( m- K; O& N8 L
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我和星月一直以来的分歧在于,他强调统计数据,而我强调人的个体差异性。
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2 ^, }. f0 u9 C3 f- P1 D我在贴吧也说过很多次了,大家、别人、平均,这些数据对你而言究竟有多少可参照性?几乎为零。每个人都是独一无二的。
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我不否认就像我说过的,大多数华人入职的理由是因为对华业务或工作枯燥无本国人做。但是你以为这就是真的么?其实不过是应对移民局的一种策略罢了。
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$ x+ e7 g9 I# h" x% o9 D我和我男友入职那年是经济危机非常严重的时候,我们的法国朋友们要么花费了一年时间找工作,要么干脆去商学院继续学习。当时我们的企业都在大幅的裁员,可是为什么我们会被录用?0 u- d$ W! ^- ~7 M* s6 H& ~
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拿我男友举例,他在法国工程师学院的总成绩是全校第一,平均分高出第二名法国人2分左右(满分20),而且他是实践型的人,不是考试型。所以他投了五家企业,收到四份录取信,没有录取的那家公司原因是因为想派他尽快去台湾他不想去,结果那家企业到现在还在不停的骚扰他。4 u1 W; k: I6 w& z4 m
' G/ ~9 l; n I M3 L7 t+ Y现在我的工作内容和中国有关的不超过百分之十。我男友的工作是满世界跑,几乎和中国无关。我们都在做欧洲人在做而且喜欢做的工作,而且可以明显感觉到我们的优势。这优势不仅是汉语、英语,还包括理解力、学习能力、沟通能力、号召力等等各种。
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1 J3 v4 l* l# i) V国外和中国一样,一边就业率低,另一边人才紧缺。就像我们的一些高层朋友说的,尽管我们在大幅裁员,但是我们决不允许一个优秀人才跑到我们的竞争对手那里。/ L% |2 k2 _1 j2 d" T) p y
好好发掘自己的优势吧,是金子在哪都能发光。 `" J6 ^2 C4 v; r3 ~7 y( c# {0 E
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