大部分公司的工资算法是这样的吗？

一五一十

大家好，
$ W4 O$ F) y& o5 f2 m9 E" m$ s最近在面试，收到一家公司发来的工资构成表

包含

" _$ o% L* X$ Y2 S8 y, b1.基本工资
2.绩效工资
3.电话和出差补助
4.扣的税
+ u' N8 U8 p2 b5.我支付的五险一金
! S$ c0 L9 u' f% A. b! Q1 O6.公司支付的五险一金
" u' G- h  u7 T% m# t9 O/ N
' Y% [6 G5 q- u5 o! @& t假如，我向公司提出月工资10K
' `- v% B( c8 b
这家公司发来的工资构成表，

) F6 m( X4 c2 t  a4 {最后面有个“公司总支付”（这6条全加起来）一个月9K多点，

; G% |& S/ d+ b7 w4 a6 D  x减去第4条到第6条，到手里的现金不足7K，
. s4 p' P' G1 M+ |  f; _
我想请问是，当我提出期望工资时，

大部分的公司是用这6条全加起来，大约等于员工的期望工资，

; N* o; l* I% O0 M% `; n还是，前5条加起来，大约等于员工的期望工资（在职的这家公司是这样的）？

" r0 I, v* o+ W先谢谢各位了

牙刷刷牙刷

前五加起来

shootbomb1

以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算
税后工资
6 C# Q0 r; T4 f) G5 z/ [1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
) [* X* i2 X8 @8 |, R4 w2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
4 z( M: _, A1 _# Y3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在

crazypeanut

这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段

4 y; ^7 P; `, d5 _- ]8 d个税是不是按照基本工资来起征，我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话，基本上没有可能为你单独搞个其他结构

宇宙立方

那是大公司才玩的，小公司就一项，工资，没有个税也没有社保，没有补助。

极速北极光

国营厂就是这么算的

hengshan0734

谈税后工资，或者直接谈月薪。。这样明确点，要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。

3alibaba3

能明示这些条款也算不错了，但绩效工资的算法一定要搞清楚

rogerxqz

如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去
大国企的薪资构成复杂多了

ttyyqq

crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49
这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段 ...

* N+ P" t& F# x5 ^党领导的公司都差不多酱紫。
- {2 I, X! S  z