足球竞彩投注app哪个好旗下网站 设为首页 收藏本站
开启辅助访问 切换到宽版

机械必威体育网址

找回密码
注册会员

QQ登录

只需一步，快速开始

搜索
机械必威体育网址 ? betway88help ? 行业/职场/创业/销售/企管 ? 人才职场 ? 去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点
1 2 3 4 5 6 7 下一页
返回列表 发新帖
楼主: liuxuan2524
打印 上一主题 下一主题

去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点

[复制链接]
我为设计狂
21#
发表于 2014-6-10 14:44:00 | 只看该作者
gyq720 发表于 2014-6-10 09:32
; c4 K; H) p; w2 d, y$ U% s你来了10个月就想要案子做？具我所知，现在富士康（指昆山这边的）还是有些案子的，不过不可能交给有一两年 ...
/ T8 T a9 \* X
不做和不会做是两码事，一个公司要一个人成长，要员工为公司作出更大的努力，为何不让新人多接触？跟着做也可以啊？这就是“有了老了”定律！# K. z6 D* i& S6 O6 s9 [1 o

点评

gyq720
正常 化：是指从你的学历和资历及工作中表现得出你的设计制造水平，并依你的水平高低来分配相应难度的案子给你来做，有机会也得你有把握住机会的能力，而且你的能力让分配任务者认同你能把握住。 发表于 2014-6-16 12:54
我为设计狂
何为正常？有机会就尽量给机会，有些问题需要好好反省了！听说过一个例子，一个新车工操作机床，操作出了问题，产品不达标，主管就问他是什么原因？他说不知道，我的师傅是这样子教我的！为何恶性循环？ 发表于 2014-6-11 08:06
欧阳绝痕
正常发展也应该是这样的，得有个适应、了解的阶段 发表于 2014-6-10 22:03
gyq720
在我们公司，就算是招来的有好多年经验的，都不敢直接上案子，先让修改些零件，修改些图纸，优化一下老的机台，再协助其它工程师的小案子出图，再接小案子，再接一般的案子，再最后，正常化，有案子，你有空，就... 发表于 2014-6-10 16:58
回复支持反对

使用道具举报
wozaicctv
22#
发表于 2014-6-10 15:32:03 | 只看该作者
gyq720 发表于 2014-6-10 12:17 2 j2 [0 ?1 y9 C+ j9 i- D7 v! T
抢手道不敢说，也看你有没有真正学到一些东西。
+ n$ u- B; K, z" S! O, [) N
是夸张了点，但待上个4、5年，出来找工作，确实还是比较好找
回复支持反对

使用道具举报
gyq720
23#
发表于 2014-6-10 16:54:23 | 只看该作者
我为设计狂 发表于 2014-6-10 14:44 4 }- w$ g6 Q6 ?- T
不做和不会做是两码事，一个公司要一个人成长，要员工为公司作出更大的努力，为何不让新人多接触？跟着做 ...
P$ [3 V2 V+ |" A) I! A
要变位思考，假如换成你是当主管的，你会让一个新人带案子吗？先不说新人自己能力几何，假设一个案子新人做的有了些大的问题，更改的时间，费用谁来承担？敢于冒险的主管会先与要交案子的人经过多次沟通和了解之后，再给一点简单东西让做一下看看，才会拿一个交期要求不急的给试。- m( y# k7 x3 |2 I2 J
象富士康还好点，专业做非标自动专机的，谁敢拿着要卖钱的案子让一个不确定能力的人来做。* ^2 l4 @2 p2 o K: d

点评

番茄炒番茄
是这样的，每个人都会有一个成长的阶段。只不过快与慢的问题 发表于 2014-6-15 09:43
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
24#
楼主 | 发表于 2014-6-10 20:42:58 | 只看该作者
Ghostbeing 发表于 2014-6-9 23:49
5 }/ D& ~- b% ?) }6 T; k( Z台资不要长呆，深有体会，台巴子目光短浅，没有战略眼光，出的管理条款苦了大陆的制造工人和工程师，劝你早 ...
`. k" f/ M8 s* {
在富士康，台干和陆干的区别很大，工资相差几倍，晋升也很困难，一个大陆员工工作很多年勉强升二级，而刚毕业不久的台弯大学生却很容易当上主管位置。4 f8 ?# f K7 k* i3 ?

点评

番茄炒番茄
这个都是这样的，还有为什么会派一个什么都不会的台干呢？其中的原因自己去悟吧 发表于 2014-6-15 09:47
欧阳绝痕
一个没有任何高职位的台干可以跟一个专理级别的陆干叫板，更别说其他大陆的虾兵虾将了。工资相差几倍是正常的事 发表于 2014-6-10 22:06
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
25#
楼主 | 发表于 2014-6-10 20:45:21 | 只看该作者
老鹰 发表于 2014-6-10 05:45 ) K# m$ F9 b4 u1 |, t t0 U2 r
首先要赞一下楼主，从写帖子看思路非常清晰，逻辑分析很强，语言表述也很好。也就是说，职场基本素养不错。 ...
; H9 k6 y$ W3 X) e$ ^ J! X
谢谢大师的指点，认真阅读后，我想，我知道该怎么做了) d5 v4 |) m4 g8 a0 f; d/ Y6 \
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
26#
楼主 | 发表于 2014-6-10 20:50:32 | 只看该作者
moserchen 发表于 2014-6-10 09:18
' W9 T* s0 K+ B. ]! h個人以前是在一間台企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不 ...
& N! ^! D- U9 \5 X
很同意大哥的实践理论，边实践，边思考，边总结。同时我应该多些耐心，少些浮躁- I7 ?5 ?' H- G5 \/ V# ]) `2 H& _0 M
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
27#
楼主 | 发表于 2014-6-10 20:59:54 | 只看该作者
一展刀锋 发表于 2014-6-10 09:37
' B. x/ ~4 {" [LZ书生气重啊，我觉得你以下观点是否从另外一个角度去考虑：
' i: Q0 r8 y# l% i# b5 Z! g, Y. N1.公司虽大，但基本只做代工，无真正的技术研 ...

9 Z; l5 H8 y# b7 P我回答大哥的三点( v: a; C, w9 d3 o2 G! z, n
1，我在自动化课，平时有事没事就去车间看看，了解了动作流程，但没有做过懂得都不深；
( n- ^ }1 `+ Y! R2，部门自动化课成立不久，没有做成的实物可供研究学习，老员工、有经验的员工走得差不多啦，看书总觉得是纸上谈兵；; l D3 Z5 i8 @
3，做技术还是做管理，每个人的想法不同。但一点是确认的，那就是技术始终不能放弃，学无止尽，与君共勉。

点评

欧阳绝痕
不过楼主跟我刚好相反，没事可做。楼主比我早毕业一年，还是研究生，可能没进对部门或者事业处，深圳观澜那边还是有做设备很牛逼的部门的 发表于 2014-6-10 22:12
欧阳绝痕
无人可用，应是赶鸭子上架。所以现在一直都很忙。主管整天被上级叼，也不会去操作鼠标画图了，所以设计这玩意就由我们几个菜鸟玩了。有时候东西做出来了，主管没过问、没看过，从头到尾都有我一手包办，一个字：累 发表于 2014-6-10 22:11
欧阳绝痕
大侠现在的部门跟我的很像，不过我一进部门就接手案子，不过是很小的改善案。去年开始就真的开始做设备了。到了今年简直就是把我当大神来使（虽然我还不是大神），组长走的走，其他年资老点的员工也基本走光了 发表于 2014-6-10 22:08
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
28#
楼主 | 发表于 2014-6-10 21:01:27 | 只看该作者
wozaicctv 发表于 2014-6-10 10:36
7 J* l( e0 u/ X- i6 v富士康值得待上4、5年，出来之后，你就知道多抢手。
A0 T3 p" [# w; u: ?9 c' q
很抢手嘛？天天打酱油，没学到技术最终是行不到重用的# ]# w( f; a; f# W$ G
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
29#
楼主 | 发表于 2014-6-10 21:01:59 | 只看该作者
孤城领主领主 发表于 2014-6-10 10:53 7 H) h" I' s. e6 l2 A3 [
你实在廊坊吗？去年我进富士康的时候一个硕士和我一同面试，不知道是不是你
; O4 O( t, M- \; v1 C5 n
肯定不是，我在深圳
( r: n7 g6 e# v2 n$ ?
回复支持反对

使用道具举报
liuxuan2524
30#
楼主 | 发表于 2014-6-10 21:03:38 | 只看该作者
hoopow001 发表于 2014-6-10 14:00
M G4 C$ B1 ]7 ~機械這一行，要的就是積累與沉澱。
) S5 C( C6 o( P6 s8 S6 [* t剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...

( s; R/ E# {- x8 h& K! F `谢谢指导，基础最重要，我会记住这一点- O6 q) H2 k1 J
回复支持反对

使用道具举报
下一页 ?
1 2 3 4 5 6 7 下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录| 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址(京ICP备10217105号-1，京ICP证050210号，浙公网安备33038202004372号)

GMT+8, 2024-7-3 09:35, Processed in 0.060138 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered byDiscuz!X3.4Licensed

? 2001-2017Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表