|
桂花暗香 发表于 2014-6-4 11:44 . \4 d Y+ M0 |& b
也在日企,对规则不熟,对于你说的 照做 这一点也确实纠结。常常对于自己不明白搞不清的状况,实在无法照 ...
3 x0 g! Q& G7 H- ~( O, f) Q你提到了“照做就行”“日企是不是都是这个样子“。其实对于日企是不是这个样子不是很重要,如果回答是,然后你会怎样做?然后就是“照做就行”,“照做就行”可以被理解为“按吩咐做事其他的不用管",而实际上其他的还是要管一点的。不能只低头拉车,还要注意抬头看路。另外就是注意往筐里揽菜。
; y5 u, M+ V) f B* s5 b3 P& Q5 @9 X8 u# l& E
另外好多朋友提到,年轻人应该有个性,这点其实不矛盾,执行与个性是可以共存的。把你的想法”用合适的方法“说出来,能说服人家就行,不能说服就按照人家安排的去做。不过我个人感觉,刚入职场的话能把事情照做好就可以了,有创意可以自己记录积累,在合适的时间用合适的方式表现出来。如果非要去显示个性,也可以一试,这是个人的自由。我的东西写出来也只是一种参考,只是说,有这样一种思维方式,而已。+ u" h1 ?- z9 n) ?0 T
/ `& y% c+ ^6 n3 r) W
至于你提到的“不明白搞不清”,这一点是普遍存在的。我也经常会遇到,我在第九篇里也写过日本人的这个弊端,有些东西老手太明白了就说得简单,导致新人不容易懂。这时要想办法用适当的方式去问,提问也是一个技术活儿,比excel的函数还要重要,比曲面建模还难掌握,但却是必须的。把“提问”的能力提高,也是一种修炼。 |
|