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桂花暗香 发表于 2014-6-4 11:44 ![]()
% L+ z) [! g5 N. B; F也在日企，对规则不熟，对于你说的 照做 这一点也确实纠结。常常对于自己不明白搞不清的状况，实在无法照 ...
你提到了“照做就行”“日企是不是都是这个样子“。其实对于日企是不是这个样子不是很重要，如果回答是，然后你会怎样做？然后就是“照做就行”，“照做就行”可以被理解为“按吩咐做事其他的不用管"，而实际上其他的还是要管一点的。不能只低头拉车，还要注意抬头看路。另外就是注意往筐里揽菜。9 a, Z+ D+ d$ D3 ^0 O/ M( B
) e. a5 m% `3 l4 c/ u: J1 G另外好多朋友提到，年轻人应该有个性，这点其实不矛盾，执行与个性是可以共存的。把你的想法”用合适的方法“说出来，能说服人家就行，不能说服就按照人家安排的去做。不过我个人感觉，刚入职场的话能把事情照做好就可以了，有创意可以自己记录积累，在合适的时间用合适的方式表现出来。如果非要去显示个性，也可以一试，这是个人的自由。我的东西写出来也只是一种参考，只是说，有这样一种思维方式，而已。: _# q" X4 _* ?, C! M" {% L
3 P e2 ^2 @% h% T至于你提到的“不明白搞不清”，这一点是普遍存在的。我也经常会遇到，我在第九篇里也写过日本人的这个弊端，有些东西老手太明白了就说得简单，导致新人不容易懂。这时要想办法用适当的方式去问，提问也是一个技术活儿，比excel的函数还要重要，比曲面建模还难掌握，但却是必须的。把“提问”的能力提高，也是一种修炼。 |
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楼主: 子子61961
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发表于 2014-6-4 11:19:04
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