劳动力红利结束了，工程师红利开始了

老鹰

现在中国的劳动力红利时代已经快过去了，未来10-20年是中国的工程师红利时代

引自：http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =359248&pid=2810013
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枫风coco社友这句话很深刻。劳动力红利成就了世界工厂的地位。劳动力价格上升以后，工厂有的就搬迁了。东莞就说典型代表。留下了一点财富，但能留下可持续的升级发展吗？10年，20年后东莞会是什么样子呢？

中国工程师的红利，无非是说工程师的价格比发达国家便宜，外资把研发拿到中国来做。这里有个问题，也许和劳动力是不同的。

劳动力有水平一说吗？也许有点，但不是主要的。简单培训一样，谁都可以干，难听一点就是标准件。劳动生产率和外国人差异不大。

但工程师就不同了。你价格低，但水平够高吗？性价比够高吗？衡量工程师是不是有红利是非常复杂的。对于一般稍微有点技术，如售后维护等，确实比产线工人有技术，但能算工程师的技术吗？另外，即使是研发，有多少低级别的研发任务能构成工程师的红利时代呢？如果中低级别的研发（或其它技术工作）有足够多的订单，那工程师的红利时代确实算来临了。

这是一个深刻的话题。社友们说说。

黄海是我

工程师红利？忘了还有三哥吧。人家早就这样了

orc_roll

老鹰版主，中国不仅缺乏大量的高技术的工程师，更缺乏高水平的技术工人。最近的新闻说，国内有近600所二本院校转为职业学院，将培养技能型人才。
现在不比以前，很多老一代的绝学都失传了，比如钻薄板没有翻边毛刺的倪志福群钻，这块会磨的人不多了。只要稍微有点脑子的老技师，都会有自己的绝学，但是几乎都不外传的。尽管技术越来越先进了，不过现在师傅们的手艺确不如以前了，钳工钻孔中心距能保证在5丝以内的人不多了。

crz222

楼上说得对，很多绝学都不外传。

老鹰

orc_roll 发表于 2014-5-31 08:28
老鹰版主，中国不仅缺乏大量的高技术的工程师，更缺乏高水平的技术工人。最近的新闻说，国内有近600所二本院 ...

根子在于中国没有好公司啊！不管什么人才都需要成长平台，目前还是公司能承担。国家培养人才，怎么培养。

好公司从哪里来？有多少国企是好企业，假如公平竞争的话，他们能有今天吗？世界上有哪个国家是靠国有企业成为发达国家的？

很多人诅咒民营企业，诅咒中小企业，说他们没有技术，也不想搞技术，不正规，没有远见，不想做百年老店。

大家有没有想过这背后的原因是什么？哪些才是根本问题。归咎于体制，确实不是我们个人的事情。但你仔细想一想。这个社会里，一个微不足道的个体，它只能根据环境决定自己的生存法则。所谓“如果大家都怎么怎么样，国家不就好了吗？”，大家都，，，，谁能让大家都？根本不可能的事。社会不是这样运转的。

民间的力量需要组织。这个和政府和企业都不一样。说远了。总之，改变现状不容易，恶性循环更加可怕。

樵薪

现在不像以前计划经济时代，工作在一个地方从学徒到退休每天干一样的事，能不惟手熟尔。

g2096

中国的情况是几乎没有自主自立公司企业，工程师就没有土壤；

欧阳绝痕

说现在的年轻人不愿意苦心学技术的，有点片面，很多时候是师傅留一手，所以很多所谓的绝技都失传，没有传承，让一辈又一辈的人从头摸索，谈何发展？没有传承哪有百年老企业？

超级赛亚人

话说我部门有机械工程师七个，有几个都工作两三年了，还不知道主动去学习，非得等到把饭喂到嘴里。。。，即便是喂到嘴里了吧，还挑肥拣瘦的。真是让我觉得看来还是要招一本重点院校的，毕竟这些学校的学生相对而言，学习能力强的会更多些。个人感觉目前毕业的学生很多都是不想吃苦钻研，都想轻轻松松赚钱，但是没有前人栽树，怎么会有乘凉的地方呢？

小鼠大胆

工程师不是全能，但是工程师在工作中要有狗一样的嗅觉，夸张了点。
在一个公司里，能独立或带领他人不断去寻找各种技术问题，并解决问题。大多数人就是所谓的工程师头衔？头衔不重要，关键是能有敏锐的判断力。遇事能独立担当，也能聚集团队合作的精神！