工作真的这样难找吗？！

一重科技 · 发表于 2014-5-16 09:58:16

我感觉不难，主要是现在人们对于公司的福利、工作环境等都有了很高的要求，造成了很多高不成低不就的状态！

倚竹凌霄 · 发表于 2014-5-16 10:04:36

如果要求不高，还是挺容易找到工作的

huchao0601 · 发表于 2014-5-16 10:06:08

综合实力很重要，找个合适的确实不容易

品丰-程 · 发表于 2014-5-16 10:07:49

以后会更难找，不少劳动密集型企业，已经不投资东南亚了，都去非洲了！什么概念，给口吃的就给你干活了。。。。

深圳进口代理 · 发表于 2014-5-16 10:18:32

好工作不缺人，差工作很缺人

好奇D旁观者 · 发表于 2014-5-16 10:56:48

我的原话可能有点被误读。问题应该一分为二来看。

对于学历在硕士以下，且目前需求量比较大的工程技术类，本着先就业后择业的心态求职的人来说，就业应该不成问题。由于对企业性质、薪资待遇、工作环境等不会过分要求，在求职过程中选择弹性更大，理所当然就业成功率更高。尤其在学校优劣逐渐被弱化，用人单位更加看重求职者潜力和可塑性的情况下，哪怕是毕业于一般大学，只要肯学肯努力，有几年工作经验后依然能有比较好的发展。尤其是北京上海这样的一线城市，更加看重工作经验和工作能力，反而对教育背景不是太看重。

而对于学历较高（博士及以上），专业又相对冷门或高端的人来说，找份心仪的工作确实不易。首先自己对工作的期望比较高，读了这么多年书投入了这么多时间金钱经历，必然期望更快更高的回收成本，比如高工资高福利。而企业里基本都是重复性的劳动，这对熟练工更加有优势，刚毕业的博士实际上干不了什么，企业现在也不傻，不会花高薪聘请几个博士放那里当摆设的，需求与供给的矛盾由此产生。另外一方面，博士以上一般研究的都是非常高端的精细的问题，说白了就是平面中的一个点或几个点，而国内大部门企业目前还都在做一些泛泛的东西，也就是说用不了那么高端的人才。比如我那个师兄研究震动噪声，一般机器生产商在遇到震动噪声问题的时候，顶多搞点减震降噪的措施（加个橡胶垫或者消声器），谁会认真花心思去研究？这也是我师兄亲口跟我说的一条原因，投了简历，很多公司直接回复说我们公司不需要博士，本科足够了。

frazil · 发表于 2014-5-16 11:38:07

好奇D旁观者发表于 2014-5-16 10:56
我的原话可能有点被误读。问题应该一分为二来看。

对于学历在硕士以下，且目前需求量比较大的工程技术类 ...

说的很到位。博士与企业能否形成良好合作，不仅仅需要博士有本事，更需要有相关岗位，还有了解博士适合做什么类型工作。我们公司以前招了一个留美归来的博士，后来因为项目关系，和他有一些接触。实话实说，水平比我高很多。我当时有一个跟踪轨迹出现异常。分析了十天以上，没有结果。后来找到他，一周都没要就出来了。这个博士最后还是走了，走的时候有些人对他的能力评价并不高，认为不过尔尔。这对企业和个人来说，都是悲剧。

虽然官员博士和某校博士坏了博士的名头，但是很多博士还是有实力的。无论企业还是博士个人，都要明白一个道理，你找博士的目的是什么，做什么工作的。博士适合深入研究。如果你追求的是出图之类的工作，对双方都没有好处。就像你开着法拉利去耕地，花了大价钱，还不是那块料，双方都不愉快。

企业的决策者的观念决定了是否适合博士工作，还有就是博士与其他学历群体，实际上是两个有隔阂的群体。不能理解对方，就像高校和企业一样，互相看不起。

博士工作的时候，要能够想通别人的误解，同时也需要在实际应用中展示你接受能力强的优势。不要等着别人去解决隔阂。作为博士，你能够解决大家解决不了的问题，在大家看来，是理所当然；解决不了，别人不会细想，那就是你无能。企业也需要能够理解博士的特点，才能才以尽用。

好奇D旁观者 · 发表于 2014-5-16 11:50:31

zerowing 发表于 2014-5-15 22:23
说实话，高学历倒哪里都是就业难。这点上姓资和姓社没啥区别。
还记得逍遥的话不？工业一定要盈利。盈利就 ...

不敢苟同。我觉得倒是恰恰相反。
西方国家失业率很高，毕竟自动化程度是我们没法比的，而政府顶多在职业培训方面多做一些事，并没有权利给企业硬性指标必须吸纳多少就业，反而是国内的国有企业，往往为了完成政治任务每年必须吸收高校毕业生，而且不能轻易裁员，从市场化的企业自身来意来说，行政干预破坏了企业的自身调节能力。

举个例子，我朋友在上海一家国企建筑研究院（以前事业单位，后改制），每年都从同济/美院/交大等名校招收一批毕业生，而能进去的基本都是关系户，据我朋友说很多人在里面压根什么事都不干整天看电视看电影听音乐，一方面没那么多项目，另一方面有些人确实能力也很差。按理说没事干就开除呗，可是从来没发生过，除非你自己走。因为都是关系户，上面也有政治压力，给个发个基本工资你随便混好了。

当然也可能是个案，我视野太窄，欢迎交流。

以梦为马2014 · 发表于 2014-5-16 11:56:11

一般机器设备类厂家确实没啥意愿投入此领域，有尝试向军工装备或环境/家居类方向吗？往细微处，精密轴承厂及研究所，振动与噪声也应有不少机会。主动寄送简历，争取见面机会，可能比网投的效果好些...

好奇D旁观者 · 发表于 2014-5-16 11:56:15

老鹰发表于 2014-5-15 22:37
在市场中搏杀，靠自己的能力成长到垄断地位，我觉得这种自然垄断和靠制度的人为垄断，还是很不一样的。企 ...

Couldn't agree you more.

自然垄断和制度垄断这个观点很新颖，看来鹰大对此有很深刻的思考，我一直在试图区分垄断的类别可惜没想到，受教了。

个人也比较欣赏自然垄断，用现在时髦的话说you can you up, no can no BB。微软和国内的中石油移动电信还是有本质区别的，道义上支持/鄙视一目了然。

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