这样的公司能走多远？

番茄炒番茄

一毕业就到这公司到现在也差不多5年了，由一个技术员混到了管理层，今年年初升上来的。以前这位置是有两位技术主管的，在他们上面还有个位置一起是空着有，弄两个主管就是让他们相互的制约（两主管都有在这工作了10多年了），在他们上面空着的那个位置就是给他们画的一个饼。去年年底其中一主管走了（看不到公司的发展前景），公司就把另一个提上去了（要是另一个也走了这技术部就名存实亡了）。这主管位置就这样空缺了，公司用人出现了青黄不接的现象，就这样把我这个半桶水给弄上来了。
上来之后发现这个位置不是那么好坐。人不是那么好管，心有于而力不足啊。其中有个人原因——能力不足，也有公司方面原因（个人认为）。
以下是设计部现状：无责任心、比较散漫、无团队精神（70%人是这样的）这些或许是由公司的规章制度、企业文化决定的！
当一个项目下来后都会要项目担当者定个日程，这些日程基本上都像没有似的，一次次的推迟，晚上及周末都不加班。。
还有些设计人员在设计时一个很简单的东西改了不下三次才合格。（如某个零件加工出来了发现装配干涉，第一次发图追加工，追加工完成后再装上去又发现干涉。第二次发图下去追加工，追加工完成后发现又有干涉，第三次发图追加工，这才算好。完全就不能一次确认到位）市贩品经常买错，不是掉个参数就是看错，买错了的又不能退只能留着！怎么说他们都没有。
现在做事态度就是你用鞭子抽一下他们就动一下，什么事都要天天跟在他们屁股后面使劲的催，没办法实在是没辙。
有人可能在想不处罚他们么。关键就是在这里，公司基本上没有奖罚制度，开除就更不用说了。在我呆的这5年里面公司还没有开除过什么人，去年有做过一个项目，一电气工程师买错了10多万的东西，这些东西都是定做的退货别人又不要，结果当废品处理了。这工程师现在什么事都没有还是照样在公司做事（此电气工程师是一60多老头，总公司派过来做技术指导，其实就是个打酱油的，据说月薪10多万RMB）。所以就造就了现在这种奇观！做多做少，做好做坏都是一样，每天累死累活与每天轻轻松松都是领一样的钱。公司每个月的薪资都是固定的除了一个加班费是活动的，什么项目奖金、全勤奖什么的都没有。
在这里做管理的真累，还是普通员工舒服。以前这种现象是知道些，但不知道怎么严重！
这样的公司成立有十余年，为何不倒闭：因为它傍上大款了，总公司BOSS与一家全球知名企（世界制造业500强排前26位）BOSS是铁哥们。三年不开工，开工吃三年，接的都是大单，国内公司的单寥寥无几。这些大单在中国来说都是比较前沿的东西，这些国内没有几家是做这个的。去年的那条生产线内公司的单接不到有以下几个原因：1、报价太高(用的都是好东西）；2、公司领导不按中国“国情”办事；
对这公司了解的都说这是个育人之地，公司用的东西都是好东西SMC、电装、安川、IAI、YAMAHA、CKD、KEYENCE好多都是新产品在国内是不出售的。这公司不注重员工福利，好多新人是一张白纸进来的学了两三年都能做事了才不到3K，由于公司不肯加薪好多都出去了，一出去找到的工作就5K起，我知道的就有三四个。我在这5年技术部的就换血换了3拨了。
这样的公司不知道能走多远？（现在在泰国还办了个中国公司的子公司）在这公司混还是挺好混的，现在想换个环境……

那些、流年

感觉跟我们公司还差不多！

wozaicctv

跟我原来的公司（BYD）差不多，非标自动化设备部门。归根到底的原因：底下真正干活的人，钱给少了。

icegoods

想多了，不在其位不谋其政。

番茄炒番茄

wozaicctv 发表于 2014-5-14 11:18
跟我原来的公司（BYD）差不多，非标自动化设备部门。归根到底的原因：底下真正干活的人，钱给少了。

也要看有没有能力拿那个钱
就算给他们期望的那个价钱，但这种工作态度能行么……

gongzhiben

心里提了个醒

木兰少侠

番茄炒番茄 发表于 2014-5-14 11:35
也要看有没有能力拿那个钱
就算给他们期望的那个价钱，但这种工作态度能行么……

你工资出高了，员工自然会珍惜，因为如果离开了，外面找不到这样的待遇。他们之所以敢这么干，就是知道，最坏的结果就是走人，走了我还可以出去找个更好的，所以才无所谓啊。跟我现在所在的公司一样。

我很呆

这公司了解的都说这是个育人之地，公司用的东西都是好东西SMC、电装、安川、IAI、YAMAHA、CKD、KEYENCE

楼主这一句话就露出＇小脚＇了。

打铁的

从老板不辞退员工来看，想想你们老板也有有情有义的一面，只是没有管理意识而已。

3alibaba3

有月薪十多万的员工，老板还是肯给的呀