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楼主: LIAOYAO
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设备管理者不必抱怨,应该主动作为

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11#
发表于 2014-5-1 16:43:28 | 只看该作者
LIAOYAO 发表于 2014-4-26 14:54 $ m0 I" ?: y/ C/ a7 H
例如车间的持续改善,这可不是挂在嘴上侃侃能了事的,要先落实维修工单的登记,借助电子表单或 excel 来 ...

* p5 [, H' Y! j5 t" h5 g; B2 s7 M填写维修表单,很理想化,执行性不好,面对维修事件多,小故障多的情况,很难坚持下来,因为没有人看的见效果
" J" h" r$ u9 @# ]& r" U. ~

点评

擦屁股  发表于 2016-6-14 21:17
反正设备坏了,就是你的不是,哈哈  发表于 2014-12-7 11:41
呵呵,没有1家企业说不给点不去修的;只能事后追着要单子。  发表于 2014-5-22 09:00
所以,你就是往负面方向在走。 不给单就不去修,这是符合规定流程,可以坚持这一立场。  发表于 2014-5-1 17:19
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12#
发表于 2014-5-21 23:16:14 | 只看该作者
楼主的心态理解,关键是你有所为而别人却无所谓。有些人是油盐不进的,你主动去跟他接触反而招致他的抵触和防范,以为你要干嘛似的。

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人非草木,事在人为。一路走来绝非如帖子写的那般轻松。  发表于 2014-5-21 23:34
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13#
发表于 2014-5-22 09:14:46 | 只看该作者
  楼主,你大米一定挺多的,手下人员也挺多的吧;等没这2个条件,你还能有现在这样轻松。
4 f1 N; ?# f& ?1 m! J) \' }5 Z  p1 i   米不多,手下人2个,100多设备日夜不停的生产要咋搞啊?

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呵呵,教育上级领导,这我可不敢,也要看领导是啥样的吧,万一把自己教育没了咋办啊?  发表于 2014-5-22 15:07
1、”8D报告“ 网搜就有很多资料可看,也有样本格式可以参考。 2、教育生产部门和上级领导,这是需要长时间的耐心和执着,路程会很艰辛,自己要有心理准备。  发表于 2014-5-22 12:40
处理啥,我都吵到副总出动了,最后来句急的补单子。  发表于 2014-5-22 11:26
”不给单就不去修“ 要坚持立场,要弹性作为。人到场单就给到,发生事后追着要单子就坚持每单给就是没发维修信息一个理,吵到上级领导出面来处理。  发表于 2014-5-22 10:26
连俺也算从2人起干到10人最高峰(含帮分厂培训维修人员),现在岗7员。  发表于 2014-5-22 09:24
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14#
发表于 2014-5-22 09:28:08 | 只看该作者
俺也做过设备管理,知道所该负的责任!
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15#
 楼主| 发表于 2014-5-22 10:14:52 | 只看该作者
709079691 发表于 2014-5-22 09:14 1 s: c+ Z! e1 g1 S: W& J
楼主,你大米一定挺多的,手下人员也挺多的吧;等没这2个条件,你还能有现在这样轻松。# }, O2 v6 x' I9 s6 _7 ~
   米不多,手 ...

9 w' Q" k% u( E/ ~先落实维修工单的填写,这事很重要,从质量系统的角度来说,这是做好记录的第一步,也就是数据的收集。
5 J# ?* m& h8 ]2 U* j0 L* `再就整理归纳这些工单,分门别类的将各问题点列出,然后对应发生次数,这是分析问题的重要步骤,也就是做好直方(柱状)图与柏拉图。
1 ?) {  ]! B, A7 a* ~1 w4 Q. E初期的工作就是运用 QC旧七大手法(检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、管制图)让各种维修工单内容给单纯化。
* b, r- [6 y" K* G4 j
0 H5 ?) Q% k- f! T在总的统计之外还要将白班和晚班另外区隔做一份。
5 T  \: _  Z+ R& C# c% a
5 g5 h! a/ R  s+ ^从图表里找出最常发生的问题的先着手改善,依照 8D报告 格式来写(务必强制自己执行与落实,格式可从网上搜得),初始写时会很痛苦,几次之后就轻松了。
0 v4 `! M; S, `6 M不要管问题有多少种类,数量是多少,保持一个思维 “问题解决一个就少一个,总有到头的时候” 。当出现次数最多的问题点解决后,再接着处理次高问题,文书工作和改善工作可以并行运作,切忌拉火车一般的一个完全搞定才要搞第二个,这样会降低工作效率。
7 h8 O7 s3 X% O8 R% Y: Y1 g! }9 P
( j! l5 `5 J1 i" y) A" o3 j4 y8D报告除了给自己看之外,也要给生产部门和上级领导看,这是一种沟通协调与教育生产部门和上级领导。" ]0 Y* F+ i& o. y, ~9 \
% y' g$ N' `7 f
从上述材料里的资讯去建立备件库存制度,依据采购流程时间来决定最低库存数,要善用电子表格来协助管理备件的台账,而不是靠人来管理(一、人是最不稳定的要素;二、你的人力不足)。* ~0 x, M1 ?8 P6 U
; t% l( ^# @2 x9 ]6 R% C5 L
先谈这些,等你运作后再续谈其他。) I% ?! G2 i2 x! w' D; n

点评

YAO帅:设备管理的流程都在这里了啊,说的精辟。请教下,8D报告是什么啊?  发表于 2014-5-22 11:34
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16#
 楼主| 发表于 2014-6-7 16:40:08 | 只看该作者
@709079691  
; l* @* J$ W6 ~8 `8D报告是:
6 E0 P5 s; R$ [2 uD0:准备: d) s1 I8 }: M3 n
D1:成立改善小组$ j" j; r0 ?+ C4 D% I; Z
D2:问题描述
# i8 l# G: B" P+ C% `, kD3:暂时围堵行动
2 H5 C0 h% c- M- B& }8 F' H) MD4:根本原因
3 h( N& N7 ?& |8 M9 U% DD5:制订永久对策8 H( x% N2 F  K4 Q) c
D6:实施/确认PCA# B5 U% b+ R6 T& l* W6 w( x
D7:防止再发生
6 S8 {6 W3 x2 J' CD8:结案并祝贺
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17#
发表于 2014-6-15 22:07:06 | 只看该作者
说得好,有道理。
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18#
发表于 2014-6-16 22:12:00 | 只看该作者
说得真好~
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19#
发表于 2014-6-16 22:14:33 | 只看该作者
嗯,慢慢学习,慢慢积累
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20#
发表于 2014-8-16 22:28:27 | 只看该作者
很好,不抱怨的维修!* ~" Z" \) m2 f4 X" n# G4 ^- _4 n/ J
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