再谈工程师待遇

kingsky007

说到“待遇”一直让我觉得很压抑，今天做完这个百万项目，又让我从新想起这个问题，”工程师到底应该拿多少“。
可能大家都有过这么一个成长过程，从菜鸟开始一步一步上手，然后在单独做项目。我做的是非标机械，从技术方案开始跟起，一直到设备调试成功出厂，整个过程都是一个人跟。非标机械都是有规定交货期的，给你的设计时间都是有限的，繁杂细琐的事情很多，压力特别大。
然后再说说我的工资，从开始的2500，每年加500，现在是第六个年头，工资是5000，加一些奖金，将近6000。
8 O" M% }! g2 J$ s& |5 ^在一个地方呆太久了，是我在自我膨胀，还是现在的待遇很薪酬不匹配，以后的路我该怎么走下去。

zyk566515

楼主想过自己创业吗，当然需要很多条件做基础的，风险也大。。

g2096

六年了，应该换一换了。

kingsky007

zyk566515 发表于 2014-4-16 16:33
0 W0 W7 e( K+ ^# z! _1 v* p, h楼主想过自己创业吗，当然需要很多条件做基础的，风险也大。。

暂时没想到那一步，觉得自己资历还不过

Michael0576

唉 起点底薪太低薪水大幅度升值就凸显的特别的困难
; Q# X5 G. |9 N9 L# d- K* t; d

我去年入职时起薪也很低，到现在小老板连续给提了3回，但还是属于在行业收入的底薪挣扎，
有时无所事事时候就感觉钱拿的心虚，忙的焦头烂额加班加点时就特么有感觉自己弄这点薪水心里头窝囊 。

kingsky007

g2096 发表于 2014-4-16 16:37
六年了，应该换一换了。

有的时候就自己对这个厂付出了很多，跳出去多少有点不心甘。

2266998

中国有句话，叫‘人比人，气死人’，当然了，这句话有些不太妥当，毕竟人不能跟货物比较，显得有些残酷，
" ?0 J, o- u! c$ c- J6 [
; _+ o' J+ o; L3 K% y但，问题要这么看，就是一个人的‘裸价’是多少？要承认这个，国人一个很大的问题就是不承认‘裸价’，但现实就是有，而且不能避免，你自己看自己是一个价钱，人家看你，是一个价钱，

: C" w$ \+ P& R7 `- [* s5 J放到30年前，人不能流动，价格无法评价，今天，人是可以被‘价格评价’的，国人的悲哀就在此了，

我常谈‘裸价’，当然了，这个词不太好，但毕竟有这个东西，

足迹

有句话叫：不过塘的鱼不肥
7 r4 w3 [; P7 I8 L. I; `
2 N6 B) ?8 k# f你可以和老板提一下你加资的，提到你所要的幅度，如果不答应，找好下家就跳。

我很呆

就是说销售。来个一般的：
5 g& I7 y- \3 f8 [2 L2 B汽车灯饰法雷奥招销售。谈得好。月薪1.5w。这类信息网上大把的有。
* v+ l" L7 i! U' o* ]6 ?) |7 ~/ g不要只是看着一月2千的销售。努力往上爬。
* G/ a% G/ o* p
' G4 f/ w0 Q0 r- u而技术的收入。那比销售高很多啊！

巴斯光年2014

员工都想工资越高越好，老板都想节省人力成本，给员工的待遇能低就低。给的待遇好了，还会希望你24小时为他工作。都满意的，难啊！
老板能做到“胖东来”那样的少见~！