|
|
一石激起千层浪啊，这样论题一般都会分为两派，支持和反对，此次也不乏言辞激烈者！不过说实在的，各有各的看法，因为看问题角度不同，个人经历不同，得出的结论也不同。单从文章中的迹象可以看出几个主要点，这个姑娘从进来工作到最后辞职，时间是约9个月，后来的协调的工作，姑娘还没有完全熟练，逐渐导致这姑娘有点不耐烦和不重视了；还有一个姑娘待遇是多少，后几个月是否有加薪，文中没有交代！如果待遇水平符合当前社会上大学生就业待遇的中上等，应该是比较贴切，当然了文中也表扬了姑娘的能力，因此待遇偏高点也可以的！
* [. d5 K* M1 h+ E5 l- T1 k所以，如果这个姑娘的待遇相比同龄同档次的大学生中属于中上等，后期又有适当加薪（因为感觉经理认为她是可造之材，不完全因为漂亮），9个月的时间内，在还没有完全胜任本职工作的情况下，就说没有得到自己想要的，没有能让自己看见希望的，然后辞职！我觉得经理不承担什么责任，当然经理也可以在姑娘第一次辞职之后的时间内观察这姑娘的工作时情绪，找他谈谈心，有必要也可以适当的调整一下她的工作性质，也就是说给她一个选择的机会！如果这姑娘仍然无法适应或者仍然达不到她的要求，那么再次辞职，那就辞职吧！
, R6 |1 {1 u6 T如果姑娘开始到后来辞职待遇都不怎么样，工作又不能让人家满意，那么人家自然就想辞职了，人都想往高处走嘛！所以从文中有限的信息中不能完全断定谁是谁非！
. X# D9 K q) x. ~0 Y
7 `& ?7 A2 }+ r+ u但是有一点可以肯定，文中传达出的信息是宏观的，年轻人在刚开始工作的时候浮躁，急功近利！每年的N多大学生找不到工作时什么原因，在这暂且不说，我相信有过丰富工作经历的人都看到过，当初喜欢跳槽喜欢浮躁的同事前辈后辈们，到最后有几个真正心想事成 职场顺利的？往往都是那么一步步踏实着，看起来像乌龟并且信奉抬头精干的人最后做到了不错的职位！除去个别真正有才的，和二代拼爹拼关系拼肉体的以外，职场新人有多少比例的是工作没两年就蒸蒸日上的？不管是自己创业最后做企业主还是职场高管职业经理人，哪个不是经历过商场和职场血与火的洗礼，经过并且胜出的，失败的又有多少？他们找谁说理去？凭什么一个新人上来就如何如何？这不是你喜欢的，那不是你喜欢的，那你喜欢什么呢？当真正去做了喜欢的那个工作就真的那么美好吗，你的喜欢又能支撑多久？一年？三年？还是两个月？也可能是十年或终生，这都是未知数！但是绝大多数都是干了不多久热火变冰块了，到最后你问他喜欢做什么？他说：我也不知道喜欢做什么！最后变成喜欢工资高的，不加班的，工工作轻松有趣的，看起来有面子的！其实除了你真正真心挚爱的工作以外，要想在众多人才中脱颖做出点成绩，这社会存在轻松有趣的工作吗？即使开始觉得很轻松有趣，时间长了一样枯燥无味！当然这不是在批判那姑娘或者谁，年轻人谁都浮躁轻狂过，太正常了！如今快奔到三的人了想想还是挺失败的哈，所以感慨一下。
" \6 N. I% l3 B* H, U另外年轻人也不要说“老年人”教条主义什么的，等你老了后，可能一样会有后辈说你教条主义，那时你就能理解教条主义这个词了！哈哈哈哈！ |
评分
-
查看全部评分
|
楼主:
亮剑
发表于 2014-4-4 16:21:06
