求份工作，靠简历真能区分能力吗，有点不服

david1973 · 发表于 2014-4-6 08:51:31

假定你是人力资源，你来招聘，报名的人多，名额少，你用什么方法筛选？

小辣椒爱机械 · 发表于 2014-4-8 09:03:58

出了学校，就是一张白纸，摆正好心态吧。归零的心态很重要！

浩徐ljzy · 发表于 2014-4-8 11:29:47

我也是二本出来的，可能专业跟软件还比不上楼主，当时找工作也找了很长时间，在网上投了不少简历，那是面试的感觉就是面试单位一般重视成绩跟学校，最后才考虑能力，但是大家都是应届生能力也不会差到哪去的，当时也不服过，不过工作还是要静下心来找的，急不来，最后就应聘了间新公司，工作中发现其实单位对你的要求真不需要那么高，只需要你懂点然后尽快熟悉你要做的是并做好就够了，不需要你的软件有多精深的，当然，可以自己深入学习只是工作中一般用不上，工作中使用的一般是更基础的知识跟其相应的扩展。。。

王诸城WRX · 发表于 2014-4-10 16:30:27

记得一个笑话：某学校招聘，甲说他语文好，那你去教语文吧；乙说他数学好，那你去教数学吧；丙说啥都不好，一般般，那你去当校长吧

梦想先行 · 发表于 2014-4-24 16:10:03

推销自己也是一种能力，通过简历和聊天，有经验的HR自然会发现你的长处，技能并不是全部啊孩子，HR面试不会多在乎你的技能，更在乎你的其他各项素质！

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