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以公司为主,以项目为主?

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1#
发表于 2014-3-17 09:39:31 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最近有个不成熟的想法,想请大家指教一下。
" a4 w# W6 [, l- b: r& N/ M# s1 以项目聚集人才。公司作为项目运营的载体。* f: J9 I; e: c5 [" M- k& g1 f
2 区分项目参与各方的分配方式;项目参与各方,目前考虑为:研发,生产,销售,售后。
3 k3 W$ k4 [6 a! c3 研发基本工资+提成,生产基本工资+绩效,销售提成,售后基本工资+绩效。
; x% H- P6 @  k/ N/ l- g' Z想法可能很幼稚。请大家给予指教及补充。2 v- O$ p) g: H' c
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2#
发表于 2014-3-17 09:47:13 | 只看该作者
一个模式----工资+提成。
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3#
发表于 2014-3-17 09:59:14 | 只看该作者
不喜欢
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4#
发表于 2014-3-17 10:06:17 | 只看该作者
公司就是盈利;
/ }5 Z; x$ K7 D/ c4 v% Q0 r* l! a5 c盈利首先是市场定位及其占有;
, ]  e+ `2 ~" ^# }1 q! q( p0 I占有需要能力;, j+ Q) F& B( d$ v9 {1 Z1 S
能力一是销售二是技术;- x9 ^5 R4 _  \) n
销售可能难保长久;
. M, V2 x/ B. n6 B  i技术才是根本;
" a* C3 c. X% h* Q1 @2 O$ q/ \2 H* e0 ~技术要能人;
* }8 H5 Q* H9 i, r# i' [还要不被干扰、真搞技术;. a; B/ N- ^4 D8 @) u$ e4 t3 E3 v
反之没有积累;
- k$ G" Z/ R: }; Q- S$ w技术没有积累、公司就没有技术。
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5#
发表于 2014-3-17 10:41:58 | 只看该作者
在中国,就是‘以人为主’,起码俺这么认为,; Q* b* b) b+ w2 F3 ~

  Z" ~$ }1 ^) I! r* n2 J6 s1,有能人,人家虽然屁都不懂,但搞得到项目,有合同,这就足够了,/ k" d9 w" C' l

6 ]1 h) G7 M1 ]& ]* z3 R9 K2,有人有能力,你只要有项目人家就能玩,这就是银子,0 {9 I! T! w1 d2 R

- ]( Q: O* v  @3 O8 T7 D$ H% M3,既不能在外面找项目,也不是高人,但踏实,你安排啥都能完成,就可以用,/ B, E( N6 K# K+ D
% ~! W! S5 P7 y: z. R
上述三种人,你得到一个,就足以了,不必讨论是项目还是公司,都无所谓的东西,8 c2 J4 w0 K( s" E

, T' n" M4 s  Y7 J& ^- r9 B/ Z但假如三者,一个都没有,就什么都甭玩,玩了肯定赔死,这就是经营了,

点评

目前正在考虑是否再次和别人合作,还是自己做。资金暂时没有多少,不影响生活的前提下,资金基本可以自己解决,正如998说的,内心里有些东西还没有搞明白,有些想法及模式还不成熟。我有点接近998说的第3种人。  发表于 2014-3-17 12:01
你还没有准备好,哈哈,别着急,你还年轻,到你内心可以承受这些冲击的时候,你就行了,  发表于 2014-3-17 11:37
后来和人搞个小项目,挣了点小钱,但是发现大家的理念有很大的出入。大家散了。现在正在反思自己。  发表于 2014-3-17 11:32
998说的,很受用。和人接触过程中,都接触过。有个老板直接就说,给你100W,给你介绍些朋友,你自己找人组建团队,你干不干。没有见过这种架势,胆怯了!  发表于 2014-3-17 11:29
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6#
发表于 2014-3-17 10:56:35 | 只看该作者
各位,& I5 E9 _+ K. |0 ?2 u
管理算不算技术?

点评

可能巴顿也是这样认为的。 但是, 艾森豪威尔肯定不是这样想的!  发表于 2014-3-17 13:12
管理怎么会算技术?完全俩东西,你看词汇都不同的,学的也不同,玩技术去MIT,YALE,,学管理去沃顿,举例说,艾森豪威尔是玩管理的,巴顿是玩技术的,哈哈,也许不很恰当,  发表于 2014-3-17 11:21
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7#
 楼主| 发表于 2014-3-17 11:22:37 | 只看该作者
g2096 发表于 2014-3-17 10:06
& h: ^" a5 v% e" T  x0 n$ s( g  K公司就是盈利;9 g8 H' f5 [. ?; `" s% J4 X
盈利首先是市场定位及其占有;
' ?# V: s, U& |/ c) }, m占有需要能力;

& O' q2 o9 ]6 `; q
市场是起点,3 Q" I4 ^' m& t9 B' ?1 x
技术为根本,( y8 T- s9 }+ G: l$ b
销售实现技术之价值,
: @, F3 [& [8 H# [. P. Q' z0 Z1 k1 @, f三者同等重要,
8 [0 p# g" ^9 I  I; L6 ?' r+ q! V关键是技术积累," h! [( F7 Q% w0 m4 y
而技术之关键是人,
1 H& k& A! d# e& v财散人聚,财聚人散。
# p' J: ?1 v6 a: M) N技术之人享项目始终之提成,/ T# H8 ?% s  D( x) g9 s; @: H
项目单独计提成。. M3 o8 D8 b% W5 R4 E' A; T- p
做得越多享有之提成越多。0 P; X4 {& k1 l# a( S- W
项目源源不断。
! q2 `1 x4 {: l7 E9 p% R技术之人收入越多。
1 w: _" W9 U6 K! J收入越多,集聚技术之人越多。. [- \. ]2 k/ d, G7 l# W1 P6 u
能人越多集聚的项目就越多。0 f9 f/ Q6 u, p+ j% D
合作非雇佣。收益共享。
& g/ C) l" l' h! X! a! J* [可能有点理想化。
" c( D! \! j! ?* H% {  o. @" _- q% B4 ~; X

) D. X' K, i( T& D* J

点评

根据别的规则玩过一把,根据这个规则再玩一把也未尝不可。谢谢指教。  发表于 2014-3-18 17:20
‘那是个什么东东?咬一口看看,’--结果咬到了自己的手指。---大人们说---实践出真知。  发表于 2014-3-17 18:11
”我说的是婴儿喜欢吃手指“,愚钝,望指教。  发表于 2014-3-17 13:16
所谓‘公平’,其实没有绝对的公平,你把事情摆平了,就是让人家内心服气了,他服你了,内心就‘认为公平’,举例说,给欧洲公司画图,每月‘人头费’起码10多万,画图的可以拿周薪5000,他接受了,就是内心公平了  发表于 2014-3-17 12:25
我说的是婴儿喜欢吃手指。  发表于 2014-3-17 12:22
当然是相对公平,同时也为各层次的技术人员提供一点思路。  发表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解决项目参与各方公平的事情。合作之初需要签署的相关文件。  发表于 2014-3-17 12:14
但你们一定要注意一点,大人不是孩子,规则也不是‘儿童规则’,在父母面前可以耍赖、撒娇,但你独立以后,你肆意耍赖,最终一辈子都会是‘婴儿状态’,就像那种不满意就跳槽的,跳到50岁,依然是‘婴儿状态’  发表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的几个问题,一个是靠你自己干,你干出来了,人家跟你才看到希望,再一个就是公平,说到做到了,绝对不可以玩‘事成有重谢’,玩一次,就彻底趴下起不来了,再也不会有人相信你,这在中国非常致命  发表于 2014-3-17 11:59
刚好我的小孩才3岁,小时候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄台的意思?望指教。  发表于 2014-3-17 11:54
以前做非标自动化的测试设备,目前正在转做行业中的一些小量(市场保守估计50台左右,价格在10W以下,设备相对有些利润空间)的设备。由于受998的影响,最终的目标是聚拢些人做高端点的东西。  发表于 2014-3-17 11:53
想问一个问题,也不知是否很合适。请问婴儿常干什么?为什么?  发表于 2014-3-17 11:43
就是关键时候要顶住了,人家为什么信你?因为你可信,而可信是由积累产生的,你的过往经历,人家信了,服了,就信你,这比什么都厉害,财富,你细想,其实都是能力,没有完全凭空的‘财富’,  发表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的问题,也在胡乱想些东西,望指教。  发表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  发表于 2014-3-17 11:31
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8#
发表于 2014-3-17 12:20:04 | 只看该作者
大神,以后有液压泵站之类的活介绍给我做挖,我现在转行做销售了,康百世朝田液压有限公司曾金龙,QQ545803356
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9#
发表于 2014-3-17 15:01:33 | 只看该作者
都不对,以销售单子为主!

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我接触过的销售人员也有一些。有自己做老板的,有打工的。销售没有好的平台做后盾,单子也不能长久。  发表于 2014-3-17 15:23
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