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管理个案探讨,各位高手支招

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1#
发表于 2014-3-3 22:37:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
简单介绍下情况:9 a/ z3 z3 W7 b7 D6 U

* M: Q% l4 |  c0 k" @        1、数控组   大部分都是年轻人,比较老实能出活。
9 n' Y" u" s% O4 V6 C$ D! P         2、加工组  车  铣床   中老年人。; |- W% j' f7 }1 U
        3、制作组   焊工  装配钳工     老中青都有。. d; k- D+ L* S8 t, R+ n- h
        4、钳工组   就5个人。
6 g1 \8 `8 ]' O8 p$ s: U$ y        5、设计组   5人    (能力不行,有点能力的又非常有个性)
6 G+ S0 _1 c' K6 y
9 X. f0 ]7 ^. Z/ T, {! D        生产的产品特点如下;7 m7 |" [" v/ @; n0 P- ~

5 h  O4 T: W4 R2 j$ `1 }        1.小批量、几件   几十件     多的3    5百。主要是些车削加工的螺钉  螺帽,涉及的工序较多,车钳 铣    磨  滚  表面处理  等 一般要    7  8个工序才可以完工。2 p. x, m7 j, y$ c' N
       2.种类多,每年都有 几百项 。
6 s2 V; b( `+ `) T9 _$ J! K       3.一些简单的非标的工装设备。 机加件都是由加工组完成。
, ?8 ^/ G% P! Y/ X! N/ Y; w$ {+ D8 O+ x4 o) z
如何能管理好这样的组织还请各位指点。
3 s; `- x: h2 n6 U! q# v) D/ d* `3 z- U" E
      我想请问的是:. z$ t* N9 ^' T" L$ X# H# V7 Z
1    量少种类多工序繁杂的零件如何才能更好的做到绩效考核呢,工时定额如何才能做的更准,还要考虑整体的平衡性呢。
; W' b4 G9 A# P5 C; S2    技术人员如何让他们更出效率呢。
0 Q+ ], R% ]  ~7 j' t3  你们身边是否也有这样的企业呢。   F3 @8 D+ S- n# {3 H

" L  b0 S6 U' F, ?         ' o; o; j& ~2 n) ~
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2#
发表于 2014-3-3 23:22:27 | 只看该作者
提深自己的水准最重要
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3#
发表于 2014-3-4 08:30:52 | 只看该作者
'能力不行,有点能力的又非常有个性'
4 P: `9 {( ]+ {; b/ z% t6 v----哈哈哈,这个我相信。4 T* b6 ~8 Z6 j8 Z) M0 m
不过还有一句话,有种的就上,反之没种。
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4#
发表于 2014-3-4 11:37:43 | 只看该作者
主要看公司给的待遇如何。

点评

太同意了!  发表于 2014-3-4 11:52
重点就是待遇。待遇给到位,人家就珍惜这个工作,那你管起来也好管。反之,天王老子也管不动。  发表于 2014-3-4 11:50
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5#
发表于 2014-3-4 11:54:59 | 只看该作者
员工挣不到钱,管理无从谈起。。。
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6#
发表于 2014-3-4 12:32:32 | 只看该作者
钱是个好东西 给到位了,你不说我自己就能想到  做到,甚至管理人员玩就行了
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7#
发表于 2014-3-4 16:39:31 | 只看该作者
加工资也不好加,要加一起加,老板为难,
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8#
 楼主| 发表于 2014-3-4 17:46:54 | 只看该作者
工资待遇在当地 来说还算中等,加工资是另外的部门决定的 。量少种类多工序繁杂的活考核起来也比较麻烦。
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9#
发表于 2014-3-5 10:46:33 | 只看该作者
我以及的公司,谁给加工资听谁的,加工资决定权 不在你手里,或者建议权不大的话。基本上没人拿你当回事。
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10#
发表于 2014-3-5 20:29:34 | 只看该作者
制定合理的奖惩措施,调动员工积极性,各个击破!小生也来纸上谈会兵,哈哈!
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