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管理个案探讨,各位高手支招

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1#
发表于 2014-3-3 22:37:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
简单介绍下情况:7 u- {! J& \0 u) u
: D; B* Y' U4 V1 ~/ N! m
        1、数控组   大部分都是年轻人,比较老实能出活。
4 S0 F7 v: e( I) u3 E" B         2、加工组  车  铣床   中老年人。* L7 F: r( S! ^" i; S$ t2 m
        3、制作组   焊工  装配钳工     老中青都有。% r: k. Y4 a/ e
        4、钳工组   就5个人。
5 e( @% z# }! N1 Q        5、设计组   5人    (能力不行,有点能力的又非常有个性)
4 l) W  T0 b# w* @* {7 Q; @. s6 o
0 l4 I' h1 g% S( x* }1 W- l        生产的产品特点如下;
' c7 M" o1 _* ~. C* B& c- G0 Z6 S- g5 ?
        1.小批量、几件   几十件     多的3    5百。主要是些车削加工的螺钉  螺帽,涉及的工序较多,车钳 铣    磨  滚  表面处理  等 一般要    7  8个工序才可以完工。
9 s: @7 x8 C3 g  `4 E       2.种类多,每年都有 几百项 。
# q4 N& ]% ]9 [) ~% \% l       3.一些简单的非标的工装设备。 机加件都是由加工组完成。
8 s0 a6 D8 f8 F* J3 f! r6 @5 I5 a& @, d1 {7 d* F, U
如何能管理好这样的组织还请各位指点。
: U7 ?0 B, o) l7 }) g8 k
* u* |) X, P' E$ g# W  R/ L3 v* b: R      我想请问的是:3 ?: B* ?4 N" w3 ]1 L2 L' T
1    量少种类多工序繁杂的零件如何才能更好的做到绩效考核呢,工时定额如何才能做的更准,还要考虑整体的平衡性呢。" K5 j# w# k. @0 D
2    技术人员如何让他们更出效率呢。* w/ N( k2 ^9 E! [
3  你们身边是否也有这样的企业呢。 ) Y5 F- M* e1 {/ w3 d0 j4 Q
% m5 v  V3 [; ~0 J6 |. l
           u/ u0 g, x% H1 Z+ x3 w
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2#
发表于 2014-3-3 23:22:27 | 只看该作者
提深自己的水准最重要
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3#
发表于 2014-3-4 08:30:52 | 只看该作者
'能力不行,有点能力的又非常有个性'; j" h* J% b/ X- H) H% q- H
----哈哈哈,这个我相信。
' s6 N9 L% [1 `( k. }不过还有一句话,有种的就上,反之没种。
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4#
发表于 2014-3-4 11:37:43 | 只看该作者
主要看公司给的待遇如何。

点评

太同意了!  发表于 2014-3-4 11:52
重点就是待遇。待遇给到位,人家就珍惜这个工作,那你管起来也好管。反之,天王老子也管不动。  发表于 2014-3-4 11:50
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5#
发表于 2014-3-4 11:54:59 | 只看该作者
员工挣不到钱,管理无从谈起。。。
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6#
发表于 2014-3-4 12:32:32 | 只看该作者
钱是个好东西 给到位了,你不说我自己就能想到  做到,甚至管理人员玩就行了
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7#
发表于 2014-3-4 16:39:31 | 只看该作者
加工资也不好加,要加一起加,老板为难,
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8#
 楼主| 发表于 2014-3-4 17:46:54 | 只看该作者
工资待遇在当地 来说还算中等,加工资是另外的部门决定的 。量少种类多工序繁杂的活考核起来也比较麻烦。
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9#
发表于 2014-3-5 10:46:33 | 只看该作者
我以及的公司,谁给加工资听谁的,加工资决定权 不在你手里,或者建议权不大的话。基本上没人拿你当回事。
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10#
发表于 2014-3-5 20:29:34 | 只看该作者
制定合理的奖惩措施,调动员工积极性,各个击破!小生也来纸上谈会兵,哈哈!
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