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管理个案探讨,各位高手支招

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1#
发表于 2014-3-3 22:37:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
简单介绍下情况:* Q6 Q0 m+ }" [( U# r7 I: R

1 d* ^* F' D( _/ y; c  z        1、数控组   大部分都是年轻人,比较老实能出活。# K% f; c' X- T# y; h
         2、加工组  车  铣床   中老年人。
2 S' [7 C6 w0 q) T' W0 r        3、制作组   焊工  装配钳工     老中青都有。
* i- h  v+ S4 f" ^' f        4、钳工组   就5个人。
: m5 H# u/ c" T% o        5、设计组   5人    (能力不行,有点能力的又非常有个性)
8 s/ |- S2 v: Q9 j& T
( n; ~* F7 D/ T' G; N        生产的产品特点如下;6 b9 Y: Y# T3 Q6 z' G$ t; W
  a7 e1 O, B7 _, c
        1.小批量、几件   几十件     多的3    5百。主要是些车削加工的螺钉  螺帽,涉及的工序较多,车钳 铣    磨  滚  表面处理  等 一般要    7  8个工序才可以完工。2 }& q' s' t% M: s
       2.种类多,每年都有 几百项 。# e0 x& ~  K" B- p3 y' J
       3.一些简单的非标的工装设备。 机加件都是由加工组完成。' a% B6 F9 z5 [6 r% K$ M" \
" g; q+ i* N- ]$ I5 s
如何能管理好这样的组织还请各位指点。5 E6 L" \$ c7 b) @4 `( `
; Z' s" I) X0 n5 H' j. A
      我想请问的是:; |/ b) w; B1 c  _5 Y' f* z
1    量少种类多工序繁杂的零件如何才能更好的做到绩效考核呢,工时定额如何才能做的更准,还要考虑整体的平衡性呢。% N& F1 |! ?. i7 I0 J
2    技术人员如何让他们更出效率呢。+ K- q2 m8 W  G
3  你们身边是否也有这样的企业呢。
& p8 T6 F7 }/ Y9 T9 g$ n( ]8 K7 s' Q; I5 k' d* F- ^9 _
         + I8 G5 ~8 [+ s8 d# h3 N4 K/ w8 K2 ~
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2#
发表于 2014-3-3 23:22:27 | 只看该作者
提深自己的水准最重要
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3#
发表于 2014-3-4 08:30:52 | 只看该作者
'能力不行,有点能力的又非常有个性'5 L8 ~( t+ g" T3 O- g3 l
----哈哈哈,这个我相信。
+ M4 Z- u" ^9 Q不过还有一句话,有种的就上,反之没种。
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4#
发表于 2014-3-4 11:37:43 | 只看该作者
主要看公司给的待遇如何。

点评

太同意了!  发表于 2014-3-4 11:52
重点就是待遇。待遇给到位,人家就珍惜这个工作,那你管起来也好管。反之,天王老子也管不动。  发表于 2014-3-4 11:50
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5#
发表于 2014-3-4 11:54:59 | 只看该作者
员工挣不到钱,管理无从谈起。。。
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6#
发表于 2014-3-4 12:32:32 | 只看该作者
钱是个好东西 给到位了,你不说我自己就能想到  做到,甚至管理人员玩就行了
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7#
发表于 2014-3-4 16:39:31 | 只看该作者
加工资也不好加,要加一起加,老板为难,
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8#
 楼主| 发表于 2014-3-4 17:46:54 | 只看该作者
工资待遇在当地 来说还算中等,加工资是另外的部门决定的 。量少种类多工序繁杂的活考核起来也比较麻烦。
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9#
发表于 2014-3-5 10:46:33 | 只看该作者
我以及的公司,谁给加工资听谁的,加工资决定权 不在你手里,或者建议权不大的话。基本上没人拿你当回事。
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10#
发表于 2014-3-5 20:29:34 | 只看该作者
制定合理的奖惩措施,调动员工积极性,各个击破!小生也来纸上谈会兵,哈哈!
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