团队该怎样培养和带领？人都快跑光了

浪人tjl · 发表于 2014-1-8 12:45:07

待遇如何？我去你那儿。QQ2225906961

2645135789 · 发表于 2014-2-24 14:44:32

团队精神

2645135789 · 发表于 2014-2-25 13:28:17

现在90后创业也很正常呀

wuhuyang · 发表于 2014-2-26 09:22:11

看这个标题就知道你也得在自身上找毛病。不是没有人，而是带不好。那这是为什么呢？看你的描述、其实员工工资也不算太低。但为什么人家还是没有留的意思、且能感觉得到除了你们的这个工作气氛是相当消极的。也就是说工作不仅仅只是换钱的等物。他需要有尊重、认可、关怀、前途。其实也简单你换位思考下，你在他们这个岗位你的要求会那些、那么你去尽力做到我想也应该差不多了。希望对你有所帮助！

巴斯光年2014 · 发表于 2014-4-3 11:34:02

主要应该还是薪资问题，看看胖东来，人家为什么能干过沃尔玛，他是真正把员工当亲人对待的……

纳蓝飞雪 · 发表于 2014-4-5 22:40:29

都不错了,至少还有人教,我想学都没人带的,刚转工艺技术员,准备在这里当3年学徒3年助理.后面的事再说了.工资单休才给2500,其它什么也没有.想学也得给机会的,呵呵...

hoot6335 · 发表于 2014-4-14 22:44:18

1~2年看领导的专业水平（让新手觉的你NB，有东西学）
3~5年看BOSS的管理水平和理念，外加能否给他画个“大饼”
5以上的，现实点吧。你出多少钱留我？

steven-02 · 发表于 2014-4-15 22:20:27

一个好领导能带活一个省一片区域一个公司一个部门，一差的领导用不了多长时间就可以搞垮以上种种。。。。
现在大方向的政策不行。
国企：吃了喝了混！（吃饱了混天黑）
民企：我是老大，我怕谁！（大不了辞职不干）
国企虽然稳定，可是实拿到手的米少，而且还是典型的温水煮青蛙，到了外面什么都不会。
其实把这两种企业都中和一下就好了。

steven-02 · 发表于 2014-4-15 22:24:30

国企由于某些人物需要攀爬，所以底下的事情就不是那么上心了。
而民企的一部分领导是嘛也不懂就是关系户且经常以老大自居，这种蛀虫就会毁了一个部门。

Mechanical.Mr. · 发表于 2014-4-16 09:00:14

我们这里也差不多

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