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楼主: shong66
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作为一名工人,对中国制造业的深深忧虑

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41#
发表于 2013-12-21 12:46:39 | 只看该作者
我看这也是现阶段我国产业工人的社会地位造成的,既不稳定又看不到前途,管理得再好也没用。这也是初级阶段的必然吧,也许等到了发达的资本主义阶段就好了。
欧洲是这样的。你读技校或大学,出来就是技工和工程师的差异。但是技工是有等级的,学校出来就是A级,满3年可以考B级,满10年可以考C级,满20年可以考D级。考试分笔试和操作,及格后才能升级,升级后就能加薪。D级的薪水和生产经理是一样的,那是很多人的梦想。公司的基本结构就是只有几个D,十几个C,大部分都是B,还有一小部分A。而且等级和社保一样,是跟人走的,也就是说你跳槽的话是不影响等级的。
还有关键的关键薪水这个问题不是老板决定的,是工会决定的。你去面试招工,那是人事和老板的事情,如果老板决定要你,那么工会就会根据你的等级给你定工资,绝不会因为你是新人而亏待你。基于通胀的压力,工会每过几年就会组织罢工,要求老板涨薪或提高福利。所以这方面作为工人是没啥可忧虑的.
至于操作方面,一般都是按照实际时间来的。假如有一件新产品,主管会找几个老工人和新工人,各自操作一遍,然后根据他们实际操作时间的平均值定一个工时,然后确定每天的产量。而且欧洲工人追求的是质量,非数量。他们要求的是首件合格,件件合格。至于想把次品混进合格品里面,在欧洲工人眼里那是不可想象的,他们会认为那是犯罪。如果你实在能力太差,每天都完不成或老是不合格,那么当然也会下岗回家。如果你能力太强,每天都超额,那么主管也不是傻瓜,减工时是一定的。这时候工会就会找你,会说你的优异表现影响了别人的生存(减工时了),会激起民愤的,所以要悠着点。所以从这点上来说,欧洲人是很死板的。
不过话又说回来,遥想毛太祖时光,我国工人也是这样干的。那时候操作工也是有等级的,也和工资挂钩的,也不会混不合格品的,而且那时候也是真正的主人。只是到了现在猫论时代,一切已金钱论英雄,什么等级,什么不合格,都没用,只认利益,这也相当于欧洲的圈地运动时代吧。没办法,只有等时代进一步发展了,我国的产业工人才能再次翻身作主人吧。那时候你就不会忧虑了。

点评

至少知道了别人的长处 发表于 2013-12-21 22:44
道理是不错,可惜没用。你说的一切都 是建立在工会制度上。目前的天朝可以说50年内看不到工会制度的土壤。 发表于 2013-12-21 20:47
大侠果然见多识广!非常具有借鉴意义!非常感谢!就加工方面,由于各方面原因,在国内根本没有用心做,或者水平低下,导致一些粗制滥造的产品。 发表于 2013-12-21 19:30

评分

参与人数1 威望+1 收起理由
shong66 + 1 思想深刻,见多识广!

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42#
发表于 2013-12-21 15:57:56 | 只看该作者
现象很普遍
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