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楼主: shong66
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作为一名工人,对中国制造业的深深忧虑

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11#
发表于 2013-12-16 11:02:38 | 只看该作者
看一个企业是什么企业,看他的老板就知道;很多时候,“合则留,不合则走”,在很多地方,即使你是总经理或厂长,都不一定能改变厂子;

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有道理!  发表于 2013-12-16 18:24
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12#
发表于 2013-12-16 11:14:46 | 只看该作者
本帖最后由 黄海是我 于 2013-12-17 11:10 编辑

做到每五种情况的,绝对比熊猫不少一半。说说我们当地的情况。检验 ?我们这检验员大多数是妇女。量具基本上也就两把卡尺。检验是归车间主任管的。检验说不行,车间主任说行,这就没问题。过。管理?关系户,官系户。谈什么管理。会做的不如会说的。非生产人员太多。工人比较少。连上仓库找个产品就得找半天。根本就没有库管的想法。
待遇?当地都是压一个月工资,小作坊是有钱才发。平时铁屑钱,打发工人。有的企业是压三个月工资。很多厂子工作餐都没有。有工作餐的也是一菜一汤。上班时间基本都在9到10小时。机械厂哦。不是电子厂。加工也是计件。根本没有周六周日上班加钱的概念。请假要扣钱的。国庆之类长假基本上两天左右。之后的上班也是计件。经常更改工时,单价。
当地HR流行一句话。“你不跳槽,证明现在的工资你还能干。”

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看来全国一个样啊,呵呵  发表于 2013-12-21 19:55
下载一个客户端。  发表于 2013-12-16 13:17
乱码。  发表于 2013-12-16 13:16
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13#
发表于 2013-12-16 11:18:59 | 只看该作者
深有同感
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14#
发表于 2013-12-16 11:19:52 | 只看该作者
本帖最后由 玫瑰色 于 2013-12-16 11:24 编辑

  这个提的太好了,我工作时就遇到过 印象太深刻了。某零件因为批量大,成熟,那就计件吧,生手刚初中毕业也可操作(当然一般人是不用想能分到这美差的),一月6K+;一些大件,特别是开发件,很多人图纸看个一天还没折腾明白具体咋回事,非在本厂本行业做过几年的经验丰富技工和设计者在旁边把关 ,根本做不好,工资多少?5000左右(因为技术好,经验丰富...算是跟计件绝缘了)。11年的时候某段时间业绩比较萧条,老板天天在车间里转悠,发现了这事,对厂长说,这不行,在我们这做了10来年的老工人还没新手多,这不公平,下令拿出方案。....不久就听说几件单价被砍了,还贴了个通知:工龄满1年,每月100工龄奖,每增加一年加100...依次类推2000封顶(当时公司成立12年,做设备的,员工基本保持400来人规模)
  

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是别人的降了,技术好的老员工的并没有增加多少。  发表于 2013-12-18 15:42
最起码给一些待的时间长的老实员工带来了些福利,不是吗?  发表于 2013-12-17 11:22
表面文章而已,把你激动的。真傻。  发表于 2013-12-17 11:11
曾经有一次,我在加班干活,老板突然来巡视。带着生气的声音跟我说,"这个怎么不提前开工时单啊,这个对你们也不公平啊!"到后来情况还一直如此。其实老板也知道什么什么是不对的,或许是没有解决措施吧。  发表于 2013-12-16 18:33
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15#
发表于 2013-12-16 11:35:24 | 只看该作者
本帖最后由 杨善梅 于 2013-12-16 11:38 编辑

在内地厂上班是会做的不如会说的,会说的不如有后台的。你就是能亲手造出一台机床出来,我老板也看不上你,因为你的长象不好看。还有老板说得更加出格,因为你是一个女人,你就是做得再好,我也不会给你涨工资的。

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内地的情况比沿海更糟糕。  发表于 2013-12-16 18:37
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16#
发表于 2013-12-16 12:11:36 | 只看该作者
提高产品的附加值和质量才是真的
现在机加的现状是:愿意干机加的人不多,招工很难,能干点活的都是爷,你敢得罪吗?
为了有人能干活对有些事老板只能睁只眼闭只眼了。
如果你的产品利润较高或订单稳定(质量稳定,信誉好),提高工人待遇,能够留下一些好的工人,就可以解决问题了。

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苏南的吧。那边是正常这样的,工人很难找的。  发表于 2013-12-21 20:17
是的,江苏这里现在工人都是爷,人事和老板都要堆着笑脸,能迁就的就迁就,就怕他们不高兴。待遇好,工人才知道珍惜这个工作,做不好走人。待遇不好,老板态度不好,那你就自己干吧!  发表于 2013-12-17 12:33
你说的沿海地区吧。内地可不是这样。老板随便欺负人。  发表于 2013-12-17 11:13
待遇高的确是最大优势之一,一好掩百丑  发表于 2013-12-16 18:40
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17#
发表于 2013-12-16 16:42:52 | 只看该作者
的确如楼主所言啊
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18#
发表于 2013-12-16 18:14:26 | 只看该作者
我们企业也差不多,老板看你拿的多了就想方设法克扣掉点钱,弄得每个月工资都差不多,生产积极性就完全没有了,全车间里的人都懒懒散散的,

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国内各行业内耗很严重  发表于 2013-12-16 18:45
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19#
发表于 2013-12-16 18:46:53 | 只看该作者
看来大部分的机械厂都面临着不公平的对待!只有表现我觉得还是利益的分配和工人的积极性,而积极性表现在工作与工资和前景的衔接上面。

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完全赞同!看来中国的管理是个大难题!谢谢大侠指导!  发表于 2013-12-16 19:45
范围远超机械行业!即便管理者全心全意去做公平这件事情,其中有很多环节要克服,而且不一定搞的定。大部分管理者是没有这个心力去做的。尽管有些号称自己多么有能力能做好管理。  发表于 2013-12-16 18:55
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20#
发表于 2013-12-16 19:05:11 | 只看该作者
发展到这个时候必须面对的问题
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