如何对付不给力、老迟到的兵？这家伙干活还不错

嗜好

切记！搞机加的人有多大皮气，就有多高的手艺。否则，就是混饭的，老好人。真正有难题时还得靠皮气大的。我们单位就有一个自称“专制各种不服”意思是，别人稿不了的，他全行，能稿定。那人皮气老大了，有时还揍人那。顶撞头头常有的事，弄的头头也不太敢碰他。他现在改行了，

樱木花道1

大概看了一下评论，我想的是我怎么就没有遇到像楼主这样的啊、。。。。天理何在。

樱木花道1

樱木花道1 发表于 2013-12-4 12:21
; l( o9 ?8 ~* ~$ F) h2 z$ I大概看了一下评论，我想的是我怎么就没有遇到像楼主这样的啊、。。。。天理何在。

0 V# J% {$ b+ ?( e楼主收了我吧

理查德qym

对你要提前十分钟开会训话不满吧

韩章

Cavalier_Ricky 发表于 2013-12-4 10:44
我刚来上海第一家公司，有个很好玩的规矩：

老板桌上，放着很大的储钱罐。谁迟到，就得在大家面前大声说 ...

+ S; p3 w, g7 j个性、有创意！哈哈，赶明儿割那小子的肉去！
- D" \7 Z& [% Z6 M' h8 ~, D9 E

韩章

Cavalier_Ricky 发表于 2013-12-4 10:48
估计楼主的兵跟我一样，晚上睡得晚，早晨起不来。

8 u4 F% X* V9 a那小子要真有本事和脾气，俺也不愁了，别人爱咋咋的，有本事也耍耍脾气，没本事就憋着！关键是这家伙没这能耐，唉！

佐伊zoe218

四种人的对待方法：
第一种、又听话又能干的人，给予挑战工作或小恩惠。
第二种、听话但不能干的人，干拍马屁的活。
第三种、能干但不听话的人，安排独当一面的活，给予适当的权力。
0 H4 w& r" Z$ x) q第四种、又不听话又不能干的人，绩效考核的淘汰人员。

韩章

佐伊zoe218 发表于 2013-12-4 13:53
四种人的对待方法：
第一种、又听话又能干的人，给予挑战工作或小恩惠。
% |# v- `# t5 F7 c7 I第二种、听话但 ...

. t+ J# H# ?# g/ |3 B. k受教

玫瑰色

我们公司是除了车间必须按时打卡上班 ，办公室都是搞好自己的事就好，只要你负责的那方面不出问题，被投诉 ，你就是11点去上班，老板见了也是笑眯眯的，我觉得这种制度挺好 做事效率也高

MR.Chan

对上，此人若按工保质保量，有奖照发。
3 e) ?7 D) Y; P( Y; H对下，此人违章，按规照罚。
得失有帐，让他自己摸口袋选择。
个人玩法不一，何苦拿自己标准强加他身。
对于管理而言，赏罚按规，公告之。何愁因一人乱天下。