九种不值得你追随的老板

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7 G9 w0 }% h8 b" l3 O2 S    点评下哈。
一、鱼与熊掌都想兼得的老板
   老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
二、事必躬亲的老板
$ E( G0 h2 ]3 L: ^2 C　　正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
三、没有成功经验的老板
　　必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。   
四、朝令夕改的老板
( e0 o: Q* C+ A7 M+ w/ P' m　　世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
4 I3 J- n; x" D) g9 c: |五、喜新厌旧的老板
　　换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。　
六、言行不一的老板
　　不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
  v# L! U" Y4 @3 v" F3 u七、喜欢甜言蜜语的老板
0 X( l- n* N* f/ E　   老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。
" Q3 b9 c+ z# x. m9 I八、性格多疑的老板
/ N5 p$ s8 W. `' J　　  质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。
) y7 P" S. ]. p8 e- Y  N0 ^% J九、心胸狭窄的老板
8 [+ f, g1 P: {　     呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。
2 @% w' R: w5 t- J5 ]+ Y       总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰  

yangks2008

谢谢楼主的分享。

刘爱国1

与老板接触的机会不多啊，不知道怎么能了解老板，刚刚工作，心里很迷茫

Alex19880319

这个必须要顶的！受教了....

小布丁123

顶顶

深圳晨夕

9条全中。还欠工资。

龙游大海

人无完人，即来之则安之，在什么山唱什么歌。

msr353209

不错