本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑
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点评下哈。
5 i, x1 ?$ L+ M6 `一、鱼与熊掌都想兼得的老板
4 f+ g! q% c' |& v老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。5 h- f, a8 Y* i n' i8 [8 J+ p& L
二、事必躬亲的老板1 c5 n( `* X. M! K2 [7 y$ R, e
正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
3 [! { x' N5 H三、没有成功经验的老板
2 {; ]* z+ e2 N, w1 f1 J! `4 r: L 必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。7 o4 }3 m' x6 w. o/ a. e
四、朝令夕改的老板
$ Z3 D7 E0 L" q$ V 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
- n% [/ {. F% B. n* P五、喜新厌旧的老板! T9 L: F; Y- t" l$ H
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。 ; M$ M) K& W5 E- s1 k! H- h8 f
六、言行不一的老板
$ I1 m. f$ d2 L 不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。) O9 G; B, f- M2 @2 @
七、喜欢甜言蜜语的老板
" w0 y2 k k: i. a, j& n1 n9 W 老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。+ v c) u+ U+ B! n0 y- W' C
八、性格多疑的老板
$ C- M3 h: n4 K$ T9 n: d- x* G2 c 质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。1 G" f( R# w& M2 j6 V) e. U
九、心胸狭窄的老板2 d& G" l1 A6 D! U2 I
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。
1 S* T y1 E' {$ l; | f% t5 q! ?+ `总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主:
老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
