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楼主: _Lee
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为什么不守规矩?

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11#
发表于 2013-10-17 07:56:19 | 只看该作者
以身作则当领导的 那下面才有服规矩的
12#
发表于 2013-10-17 07:57:50 | 只看该作者
路过
13#
发表于 2013-10-17 08:02:01 | 只看该作者
正如楼上所说规矩一开始制定就已经侵犯了某些人的利益,而后的修正只是在尽量平衡这种利益关系,但是有些规矩确实侵犯少数人的利益来取得一个大的集体的利益,或者失去短期的利益来等获取未来更大的利益,可是就有人缺少这种觉悟,所以就需要管理者,因此管理者需要有长远的眼光和良好的心态,秉承公正严明来肩负这种责任。
14#
发表于 2013-10-17 08:47:05 | 只看该作者
不是谁天生不愿守规则,只是这样的遵规守则的人根本没有市场,一般情况下领导同事都会很不屑的,当然也有例外
上班即使不为发财致富,也要图个心情愉快,费力不讨好的事情就算了

点评

没有市场,是因为守规矩的被不守规矩的侵犯了利益,任何市场都是劣币驱逐良币。市场上有不守规矩的,又没受到制裁,久而久之,守规矩的也越来越少,就是到处充斥着不守规矩的人。无论是基层还是管理层 发表于 2013-10-17 08:57
15#
发表于 2013-10-17 08:52:35 | 只看该作者
pain 发表于 2013-10-16 21:33
大侠,你的道道在理论上很合理,但避开人的作用而但讲制度是没用的。你要拿着这样的理论当企业中层领导的话 ...

高见!
16#
发表于 2013-10-17 09:16:58 | 只看该作者
规矩是为了方便人执行的,大多数人认可就是方便大多数人的,就是好的,只为方便少部分人的规矩是为了保护少数人的,就是该打破的,但现在是少数人指定的规则让多数人遵守!!!!!!!!!

点评

对企业管理来说,还真没那种损害大部分人利益而允许少数人获利的规矩,企业好了,员工自然也会好。对社会管理来说,损害大多数人利益而使少数人获利的就太多了,例如养老双轨制。 发表于 2013-10-17 09:29
17#
发表于 2013-10-17 09:23:24 | 只看该作者
对于交通这个事儿是深有感触啊!中国各种抢道的、加塞的,交通法固定是前方路口如果出现拥堵了,就算是绿灯也不要通行,结果中国人不管,不管前面多堵,只要看到路灯就冲过去,然后就是更加的堵,交通堵就是因为人们不守规矩,不知道谦让啊!

点评

做到谦让是守规矩的更高层次了,谦让是针对一种模糊状态下来说的。例如前方绿灯了,但是斑马线还有人在走,车当然可以开过去,这是守规矩,但如果做到让行人先走,就是更高层次的谦让了。 发表于 2013-10-17 09:33
18#
发表于 2013-10-17 09:37:08 | 只看该作者
易主九天 发表于 2013-10-17 08:02
正如楼上所说规矩一开始制定就已经侵犯了某些人的利益,而后的修正只是在尽量平衡这种利益关系,但是有些规 ...

什么少数人利益、多数人利益,什么短期利益、长远利益,对于企业员工来说都是扯淡。无偿加班是侵犯少数人的利益来取得一个大的集体的利益?公司困难的时候让员工同甘共苦,企业好起来的时候员工能有多大的好处?
19#
发表于 2013-10-17 11:10:15 | 只看该作者
pain 发表于 2013-10-17 09:37
什么少数人利益、多数人利益,什么短期利益、长远利益,对于企业员工来说都是扯淡。无偿加班是侵犯少数人 ...

这是你的理解问题,像无偿加班合理的话,要制订修订劳动法干嘛,至于执行得如何不做评论
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