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劳动纠纷

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1#
发表于 2013-9-28 13:13:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
大家好:我公司刚成立半年,由于对好多法律不是很了解,公司是今年四月份做的,执照7月底才下来,所以就没给工人签合同上保险,7,8月份没有单工人工资全额发放,9月份刚接到单,工人集体罢工要求涨工资,当时我这样给他们说的,涨工资可以单独找我谈,不能以罢工的形式来解决问题,当时就有三个员工没办任何手续离职。今天接到劳动仲裁委员会通知他们告我不签合同不上保险。他们在这以前从来没有找我谈过合同的事。保险我给他们承诺过,等公司账户开好全额补齐。请问我现在该怎么处理这个问题?谢谢!
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2#
发表于 2013-9-28 13:51:27 | 只看该作者
找蒙古人民共和国的海军帮忙解决。
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3#
发表于 2013-9-28 14:23:02 | 只看该作者
如果你想快一点的,那么劳动局找关系,劳动局的人会教你怎么做,如果按照正规途径来,那么你查下劳动法,看看你这情况是否有免责的地方,我想你是新公司,毕竟好说话点,问题不是很大
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4#
发表于 2013-9-28 15:09:36 | 只看该作者
当老板是要承担责任的,不签劳动劳动合同,要付双倍工资的
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5#
发表于 2013-9-28 15:31:19 | 只看该作者
既然劳动仲裁都找到你,你就表明态度,说明情况:我确实承诺过是要和他们签合同上保险,但是你告诉我我公司还没执照,我怎么给他们上保险,你们的事实雇佣关系合法,你的工资也从未拖欠,从法律上讲你的行为没有侵权行为啊,顶多是你们没有签合同,在这点上有瑕疵,仲裁就是个调解作用,刚好你们双方坐下来说清楚就行了。
6 T: s+ J/ E: j& W" R我考虑你的工人想涨工资,这样做为难你,其实他们侵害了你的权力,但是你们没签合同,人家走人也并不违反任何法律,顶多是公序良俗、、、所以你看,合同这东西,保障的是双方利益...
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6#
发表于 2013-9-28 16:34:08 | 只看该作者
最好找个律师咨询,不签合同目前来说对你是很不利的
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7#
 楼主| 发表于 2013-9-28 16:46:57 | 只看该作者
关键是他们集体罢工给我造成很大的损失,没活的时候呆着也不少一分钱,刚签合同就闹。有点说不过去。谢谢大家。
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8#
发表于 2013-9-28 17:05:52 | 只看该作者
老兄,待员工有点薄,不然他们也不会如此
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9#
 楼主| 发表于 2013-9-29 07:54:26 | 只看该作者
OPP1199 发表于 2013-9-28 17:05
' w! }. k  z: f( v: \* P4 o老兄,待员工有点薄,不然他们也不会如此

+ F2 H7 }' P1 R; u老兄,工资4500以上还少吗?加班就一小时,有餐补,有奖金,有年假,国家法定节假日。
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