＂小企业如何维护自己的权利＂今天真碰上了，

kv80 · 发表于 2013-8-30 23:41:39

早上看见生有感触，今天晚上算让我碰上了！事情是这样的，三个月前因生产需要招了个学徒工，什么都不懂卡尺都不认识，一点机加工常识都不懂，月薪1500一个月，月底结工资，这个月初7号，突然来电话说他爸住院了，我就让他回去照顾几天，两天后见他没有来上班就去拿回了厂房钥匙，问他什么时候上班，，他说两天后，他要回老家帮他爸找草药，又是两天后就联系没上了，20几个电话，先是不接后面是无法接通，怀疑被拉黑来自: iPhone客户端

迷茫的维修 · 发表于 2013-8-30 23:47:02

不要怕他，其实，上劳动局对你有好处

kv80 · 发表于 2013-8-30 23:51:20

后面也没找过他，本来就两三个人的小作坊，生产陷入停顿，昨天下午他突然冒出来说要接他拿几天的工资！我说结什么工资？你不辞而别是算你矿工还是怎么？这么多天你不会打个电话阿？他说他爸手术，手机又坏了！我说你家又不远，不会来打个招呼阿，然后就晾了他一下，说明天拿你爸住院的单子过来我看下，如果是真的，工资全接给你一分不少，（本来就没想为难他的那几百块钱，我们也是月底才发工资的）谁知道他甩出句＂不给就算了，我还不要了；就走了，今天下午又没来，晚上9点多就发短信来了，我看见后就打电话他，先是关机，后面是不接！真TM无语阿！来自: iPhone客户端

kv80 · 发表于 2013-8-30 23:57:03

请教各位大侠怎么处理这事的？几百块钱是小，但我怎么维护我自己的利益呢？他的两三百块是大钱，我的损失呢？如果因为他的不辞而别生产停滞，交不上货，上游厂家停了我的订单，我拿什么去找吃的？老子也是一天累死累活的在那武着！我是不是碰上大侠说的那类人了？？哎！来自: iPhone客户端

1032220424 · 发表于 2013-8-31 00:13:34

头次听说

zerowing · 发表于 2013-8-31 01:07:17

大侠，俺劝你最好先把用工合同再通读一遍，看清楚里面都有啥条款。所谓依法办事，就是说凡事别先争理，先看清楚法律条款都有什么。条款内的必须执行，条款外的据理力争。这样官司打到哪儿你都是不怕的。中国人的通病就是出了问题先讲理，讲完了开始找法。最后多半都是理通法不通，一上堂就掉链子。
像你这种情况。先看合同里给他规定的试用期限，试用期和正式期的工资标准，事假病假的核算标准，误工惩罚等。你当时合同里不写，那就别说别的了，自己认倒霉以后长记性好了。写了，那么按着条款，该扣的扣，该给得给，上哪儿都说得通。至于要不要扣，看人情，再讲理就完了。
总之，一句话，先找法律依据，然后再说因果关系，再谈理。不然都是扯淡。

kv80 · 发表于 2013-8-31 07:08:15

zerowing 发表于 6 小时前
大侠，俺劝你最好先把用工合同再通读一遍，看清楚里面都有啥条款。所谓依法办事，就是说凡事别先争理，先看清楚法律条款都有什么。条款内的必须执行，条款外的据理力争。这样官司打到哪儿你都是不怕的。中国人的通病...

见识了来自: iPhone客户端

zyk566515 · 发表于 2013-8-31 08:16:26

像这种官司都说不清，一般这种事还不怎么好处理，如果闹到劳动局，厂家也不一定占便宜，除非有关系。。有的懂点法律的，会说厂家试用期没给上保险，这样的话，厂家也没理了。。。遇到这样的事情，私了才是中国人的最佳处理办法。在中国，法律就是纸上的东西。。至于员工的个人素质，不做点评。。。

631666375 · 发表于 2013-8-31 09:17:14

楼主你也太认真了这件事情我们已经上律师事务所咨询过相应律师了 2013年前的劳动法规定旷工是可以克扣一个月工资的，但现在只要上几天班就得给多少，不管什么样的理由都不可以扣他工资，所以也别再去打20几个电话了，3天旷工不打招呼你就做辞退处理另外找人，钱还不能扣，克扣的话他还可以告你，自己看开点吧，想办法把企业发展出来，劳动法不是站在你这边的

东海fyh126 · 发表于 2013-8-31 09:51:07

学习学习。。。。。

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