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楼主: loved
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毕业6年从孙子到部门经理,发现技术人员的几个特点

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71#
发表于 2013-8-25 00:14:22 | 只看该作者
比我强,
72#
发表于 2013-8-25 10:31:03 | 只看该作者
我什么都不懂,我就说来拿分的。
73#
发表于 2013-8-25 11:14:48 | 只看该作者
一直是被管理者,不过,基本同意你的总结吧。+ R0 R; o8 c& L8 E* r0 y
当官的基本没有技术过硬的,在中国就是这样
( M' a- q1 t* |$ [2 `当官的肯定会懂一点,或者一点点技术,会忽悠,否则就难以开展工作
; S8 z( D6 ^: A, U所谓的氛围建设,是句空话吧,不过是想着法子别出事,出了事找借口
3 f0 R2 Y) F2 z, }) J有本事搞个突飞猛进的变革,那才叫氛围建设的好
74#
发表于 2013-8-25 16:27:52 | 只看该作者
不同的位置就会有不同的考虑,我以前的老上司说过:一切从利益出发没错的!
75#
发表于 2013-8-25 17:03:51 | 只看该作者
楼主的观点我很赞同,我就是一个从初中没有毕业走出来的,做了五年的建筑然后去学自动车床操作等,到现在拥有自己的公司,我认为责任最重要,如果一个技术员没有了责任就是没有扩展境界的机会,因为我们的上级都不傻,只有我们做的好的时候才会有提升你的机会,当你站在另外一个高度看问题时候就提高了你的层次,你就会学到之前学不到的更多知识和高一级层次的人际交往。只有不断的努力得到赏识才能走的更高更远,才能有自己的事业,现在的技术员他们面对的问题是没有压力,和谦卑的心。没有压力的人生怎能前进呢?没有谦卑怎能得到别人的指点呢?古语:富不过三代,我说技术传不到三代,这句话应用在现在很有道理.

评分

参与人数1 威望+1 收起理由
瓷器2010 + 1 这个话我严重同意。

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76#
发表于 2013-8-25 19:57:21 | 只看该作者
总结的很有道理
77#
发表于 2013-8-25 20:37:21 | 只看该作者
有一定道理
78#
发表于 2013-8-25 22:59:03 | 只看该作者
跟贴和点评都很精彩
79#
发表于 2013-8-26 08:49:29 | 只看该作者
楼主说有一定的代表性。。。。。。
80#
发表于 2013-8-26 09:20:56 | 只看该作者
总结的挺好
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