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楼主: loved
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毕业6年从孙子到部门经理,发现技术人员的几个特点

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11#
发表于 2013-8-19 16:46:54 | 只看该作者
分阶段的吧,不会一直这个样子的。所有太绝对了!
12#
发表于 2013-8-19 16:55:27 | 只看该作者
写完评论,顺便问一句,你理想的技术团队,能不能建立起来?如果能,你觉得代价你能接受么?
1 C. S! n! d+ K& X: g, {, ^作为部门经理,你是想管好你的团队,让技术人员都听话,还是用好的你的团队,让大家各展所长。
^! G4 {0 ?/ b. N% L技术人员也会犯错,但到一定程度,技术部门也会总结,会整改,如果这个都把握不好,那就说明管理不到位,没出台合理的制度,或者管理者就应该考虑人事变动,否则,说明管理上也有不小的问题。

点评

说的不错。整天听着孙子孙子爷爷的,就没个正常的心态。 发表于 2013-8-20 10:06
看来孙子熬成爷之后,自信心膨胀啊.呵呵,对于你这种人,我还是习惯泼冷水的,你就当良药苦口吧,后续我还会继续泼的,希望你拿事实来说话吧,否则,最终被人砍扁. 发表于 2013-8-19 21:54
当然要建立一个比较理想的技术团队要公司在待遇、福利、制度各方面都给予支持,否则管理能力再强,技术水平再高也打造不出理想的技术团队。 发表于 2013-8-19 19:33
13#
发表于 2013-8-19 17:02:19 | 只看该作者
上班最痛苦的事情是领导老是拿下属开刷 ,是当着所有人的面 。领导它自己好多也不是很懂 ,还说的振振有词 , 你还得维护它的面子 。

点评

亲身经历,感同身受 发表于 2013-8-20 01:07
14#
发表于 2013-8-19 17:27:16 | 只看该作者
懂得技术,懂得人生!~
15#
发表于 2013-8-19 18:55:51 | 只看该作者
楼主就属于那种暴发户那种,说轻了,是可熬成爷了,可有机会骂骂别人了;说重了就是心态扭曲。

点评

谁心理扭曲自己有数,你先看看谁在被谁扣帽子啊。莫名其妙被人批了,肯定不服气啊,难道反驳几句,就是心理扭曲?这就是管理者的“正常”心态了? 发表于 2013-8-21 08:23
老感觉必威APP精装版下载里面很多工程师是不是心里扭曲,总是以鲁迅那种心态揣测他人,不给扣帽子心里就不爽对吧,楼主提出来的只是他个人的观点 发表于 2013-8-20 22:52
孙子就是孙子,熬成爷都没用.一边说关系很好,可这帖子又是怎么回事呢.难道你这孙子就是当面都说好,背后打小报告外加贴大字报混上来的?真正技术人员,不会把自己当孙子,就算牛成大爷了,也不会把别人当孙子. 发表于 2013-8-19 21:59
呵呵……我从来都没骂过我的下属,什么事情都是有商有量的,从来不摆什么架子!相反,我和他们关系都很好,因为我会为他们利益着想,我下面的人只要能干活,每年工资增长速度不低10%,多的超过20%。 发表于 2013-8-19 19:41
很多年轻的领导,如果刨根挖底,都会有惊喜发现 发表于 2013-8-19 19:27
我深感同意,不过社会上这类技术干部很多的。 发表于 2013-8-19 19:21
16#
发表于 2013-8-19 19:29:16 | 只看该作者
我来说句不好听的,当了6年的孙子,是什么样的孙子呢??是给技术牛人跑腿的孙子,还是给老板当奴才的孙子???7 S" ?+ ?$ Z+ P: i" t

& S1 S! l6 H! O$ Y孙子也分很多种,当孙子也是门学问。

点评

跑腿的孙子、奴才的孙子----很到位。 发表于 2013-8-20 12:21
17#
发表于 2013-8-19 20:27:43 | 只看该作者
在我们厂出了问题都是往技术科上面推
18#
发表于 2013-8-19 21:10:37 | 只看该作者
干技术 是个费力不讨好的活,技术说穿了一文不值,没那个技术时值千金。
19#
发表于 2013-8-19 21:12:32 | 只看该作者
现在总存在一种现象:外行人关内行人。。美其名曰:领导力

点评

外行指挥内行,央视大楼失火,质检员进监狱了,领导没事 发表于 2013-8-19 21:21
20#
发表于 2013-8-19 21:20:48 | 只看该作者
真挚的意见,中枪了。学习中
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